流动性比较大，但是我看了易氏度假酒店的情况，完全没有这种现象，究其原因是工资高、福利好、工作氛围融洽……但是有一点不好……”
“什么……”
“没有明确的晋升制度……连锁酒店未来是集团化管理，员工的晋升制度非常重要，不但能提升员工个人素质和能力，调动全体员工的主动性和积极性，而且能在公司内部营造公平、公正、公开的竞争氛围，有利于人才培养……”
张震的话让易小海一下子就醍醐灌顶。
易小海一直想要培养人才，特别是从大学招聘那么多人，就是为了能培养出一批中层管理人员。
可是大学生的人员流失太严重，他一直觉得是因为他们不能吃苦，对他们的离开觉得无所谓，现在易小海才发现，是自己没有想到关键之处。
如果公司有完善的晋升制度，那些大学生哪怕现在辛苦一点，但是未来是有希望的，这也是坚持的动力。
易小海不奢望所有人都像张震说的有远见，因为中层管理人员不需要这些。
……