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“咋了？有想法了？”
看着刘半夏的笑容，许辉好奇的问道。
“没啥，我就是想到了我的闺女儿子。”刘半夏摆了摆手。
“抱歉啊，我挺好奇的，你们试用期员工和转正员工之间的工资差别很大？我觉得现在既然是用工荒，应该不会差太多吧？”
负责人点了点头，“其实就是几百块钱，现在试用期给的工资少的话，愿意干的人也不多。”
“按理说这个情况的话，你们的转正考核也就是走个形式吧？”刘半夏又接着问道。
“这次是提前转正，能早拿一些钱，也算是对于这些新工的鼓励吧。”负责人说道。
“谁成想就发生了这个事啊，现在都可能会耽误生产呢。头一波招工潮已经过去了，能从家里出来的也都出来了。”
“好家伙，这要是耽误了提前转正，一下子就差好几百。估计还会影响到一些别的福利，实习期员工跟正式工肯定是有区别的啊。”刘半夏说道。
许辉有些诧异的看了他一眼，不知道诊断病情呢，他扯这些用不着的干啥。
可是就在这个时候，躺在诊床上的患者有了反应。其中的四个，手开始抖动起来，而且喘气也变得很费力的样子。
这些患者的情况突然变差，给大家伙吓了一跳，许一诺她们也赶忙给做听诊和给氧治疗。
许辉倒是诧异的看了刘半夏一眼，隐隐觉得跟他刚刚说的这些话好像有些关系。
“不用给氧了，她们没事。”刘半夏开口了。
许一诺愣了一下，只不过患者抓着氧气罩却不舍得松开。现在的氧气吸得很舒服，喘气太费力了。
“看出来是啥病因了？”许辉问道。
“群体性心因性反应，问题不大，压力源就是这个提前转正考试。”刘半夏说道。
“回头你们要么把这个考试取消了，要么让她们直接转正，一两天的就能够恢复正常，啥影响没有。”
“啥？这就行了？”负责人有些不敢置信的问道。
他怎么也想不到，最后的结果竟然是这样。开玩笑呢吧？
刘半夏却很认真的点了点头，“都是年纪不大的孩子，心里抗压能力差。而且来的地方肯定也是经济条件比较落后，提前转正多赚的一些钱，对于她们来讲也很重要。”
“这种病症的发作要满足三个条件，第一个是要有一个压力源，你们的提前转正考试就是压力源。”
“第二个就是要有易感人群，都是刚离家，心理承受能力就会变得很差，这就是易感人群了。要是在外边工作个一两年的，对于你们的提前转正考试也不在乎。”
“第三个符合条件，就是要有一定的传导条件。你们电子厂里这样年纪的孩子不少吧？她们平时又都是在一起，情况也都差不多，很容易就会把这种心理焦虑传导过去。”
“这个病症发作做开始是一两个人身体上的不适，然后就会很容易的跟以往的一些经历联系起来。”
“这些经历呢，包括但不限于自身经历。也可以是影视作品或者是新闻报道，或者干脆就是听别人说的一些经历。”
“她们觉得自己肯定是中毒了，大脑对这个怀疑就深信不疑，所以身体就会给出相应的症状。”
“别的人呢，通过社会心理传导因素，也会受到影响。就好像我们看到别人打哈欠，也会跟着打，这就是最简单的一个实例。”
负责人想了想，点了点头，这个情况确实有。
但是他还是有些不能理解，这个病听都没听过，咋就变得这么厉害啊。
“不过从现在的情况来看，也暴露出来你们在工作管理上的一个不足。”刘半夏又接着说道。
“她们都是第一次出这么远的门，你们最起码应该考虑好老带新，顺便安抚情绪的事情。你们那里的工作压力本来就很大，这方面就更加应该注意了。”
“不能总是想着给工厂创造效益，也要考虑给工厂创造效益的这些人啊。我都敢保证，你们肯定有很多刚满16周岁的。”
“就这么说吧，这次仅仅是一个小事件，要是你们不加以重视的话，将来就会引起大事件。”
“不要以为我是在开玩笑，你们的管理上肯定也会有相关注意事项，只不过没有认真落实罢了。我就不信你们培训中心的相关职责没有这方面的规定，真出事就晚了。”
“谢谢刘主任，回去我就跟领导汇报。那她们……，她们现在得咋治疗啊？”负责人问道。
“治疗的方法也很简单啊，跟公司申请点资金，带着她们看电影去。电影票的钱，总比在医院检查的钱要少。”刘半夏笑着说道。
“而且你们回去就得抓紧落实相关政策，还有你们这个提前转正的事情。真不是啥好鼓励政策，搞不好还有一些受影响的，只不过没有反馈出来。”
“因为这个病症啊，也有一个小名，叫做生产线癔症。在你们这样高工作压力的流水线工厂中，是最容易发作的。”
“主要是心因性的原因，把她们的压力源解除，然后再做一定程度的放松和心理辅