族谱似的！都闲得蛋疼啊？！有这工夫不会干活啊？！我想着你们扯吧扯吧，老娘懒得搭理你们，不跟你们一般见识，你们总有一天扯腻味了也就消停了，结果我完全低估了他们恶俗的能力啊！经久不衰啊！愈演愈烈啊！周一全体会上那女魔头当众调戏我啊！说完肖仲义他们公司的案子跟着吧唧了一句：‘这是我们的重要客户，大家工作的时候要注意细节。不过我们万一工作有不到位的地方，还要劳烦咱们萧工在肖总监面前美言几句。’美言你妹啊！关我屁事啊！肖仲义他们公司的案子又不是我负责！你知道她干的最缺德的事是什么吗？我们公司新来的实习生她见第一面就跟人说‘千万不要得罪萧工，原因——嗯，你们懂的’，狗血八点档呢这台词？！搞得整个公司现在一有人跟我有不同意见，第一时间不想着沟通而是酸溜溜的来一句‘听你的听你的，你说了算你说了算’，想想我就暴躁！！！”
我：“前两天小草给我讲了网上一个段子，我觉得挺有道理的。说，当你看到别人照了一张不错的照片，你的第一反应是：你小子换相机了吧？机子不错。而当你自己照了一张不错的照片，你的第一反应是我的拍照技术简直太棒了。所以，人在面对他人的成功时，倾向于认为他们受到了外力的帮助，而面对自己的成功则认为自己是真的有实力。三三，什么样的人眼里有什么样的世界。对于那些做事只会出七分力的人，他们不会相信你是用了十二分的努力才得到了现在的成绩，因为他们的潜意识里，所有人都和他们一样。”
三三在沙发上舒展开四肢，长长地叹了口气，烦躁地拨了拨额前的头发。
我：“你觉得顾魏的工作态度怎么样？”
三三撇嘴：“听肖仲义说挺认真的。”
我：“实际上是很拼命。他一直都很拼，因为不拼就摆脱不了‘顾主任的儿子’‘魏教授的儿子’这样的头衔。即使到了今天，他所有的努力明眼人都看得见，他的背后仍然有很多人议论他得到的成绩和机会是受到了父母的荫蔽。他能怎么办？只能继续努力，用事实说话，用时间证明。前阵子，他的一个同事给他穿小鞋，每天用不同的理由请晚班的假，孩子生病、老婆生病、爹生病、妈生病……然后值夜就全落顾魏头上。”
三：“有病吧这人？手段这么低级，顾魏没弄死他？”
我：“其实顾魏也是挺悲壮的一人，尤其在工作这方面，面对这种没法拎到台面上说的情况，都是特一根筋地忍过去，然后大爱无疆洒向病患。结果陈聪看不下去了，跳出来把那同事给削了一顿。”
三失笑：“中国好同事。”
我：“三三，你的家庭成员以及社会关系放在这里，改变不了，所以只能比别人付出更多努力，才能理直气壮地说你的成绩是靠你自己得来的。”
三三半垂着头，轻轻叹了口气：“我知道。”
我开玩笑：“当然，如果需要我去你公司帮你骂架，随时找我，不收钱。”
三：“唉，要能撕我早跟她开撕了，她是‘空降兵’，爹和老板是老交情，落地就是个副主管，前辈叮嘱我——莫撕，危险。”
我：“她是哪年空降到你们公司的？”
三：“比我早个三年多吧。”
我：“然后这么多年位置一直没动过？”
三：“嗯。”
我：“分管的内容有调整过吗？”
三：“没。”
我：“她都分管什么？”
三三大致向我描述了一下。
我：“你们HR对她什么态度？”
三：“没态度，平时不怎么接触。”
我：“啊，那你下回该摆态度摆态度，只要脸别撕得太破太难看就行。”
三：“啊？”
我：“来，师太，待老衲为你分析一二。企业的最终目的是什么？盈利。所以，老板可以因为人情安排一个还凑合的职位给老朋友的孩子，但是，老板不会傻到把公司交给一个空有关系却没能力的人管理。那位女魔头进你们公司小十年了，岗位不动，工作内容不变，重要的是她所有的工作内容主管都得再做一遍，等于没有帮主管分工，工作能力一般，态度还张扬跋扈……你们那HR猴精猴精的，眼又不瞎，没贬她、没提她、没搭理她的意思就是——她是老板养的闲人——是人才，早提了；没人情，早踢了。而你现在是实干派，任何一个公司最不能缺的就是实干技术人才。所以只要你们别撕得圆不了场，上面会继续睁只眼闭只眼的。”
三：“真的假的？你个神棍。”
我：“你可以打电话咨询顾肖，他分析得肯定更专业全面，但估计结论差不多。”
三三一脸狐疑地看着我，皱着眉头摸过手机给顾肖发了半天短信，二少回了俩字——“撕吧”。
然后三三扛着一大盒巧克力蛋糕回家抚慰她的心灵去了。
据说，周一部门会女魔头惯性调戏三三的时候，三三快狠准地给噎了回去。
据说，女魔头发了一通不算小的火。
据说，HR经过厮杀战场的时候，只是很淡定地问了一句：“十二点了，你们不去吃饭吗？”
晚上。