指这一步，大多都是组织的骨干，白川弘倒不是歧视这些人，只是断指太过于醒目，一眼就会被看穿曾经的身份。
“……”
霓虹职场最大的优点或是缺点，就是即便上位者的要求再不合理，身位属下也只有执行的份，看着池田小姐不解的离开，白川弘苦笑的摇摇头。
他也想招聘正常员工，要怪只能怪现今的泡沫经济，各家用人单位都不吝成本的招人，十五万円的底薪实在是没人应聘。
当然，他也不会想当然的认为招聘到员工就一劳永逸，更要紧的则是员工的培训，想到应聘者中可能还有不小比例的雅库扎，那培训就更不能马虎。入职培训也好，之后的员工守则也罢，都很难真的提升业务能力，本质上还是对服从能力的训练，更大的效用还是筛除不安分的应聘者。
毕竟保险代理人这份工作，是面向大众的服务业者，绝对不应该出现暴力分子。
看着足足一页纸的员工守则，白川弘满意的点了点头。