时珂有点意外池凝会知道这件事情。虽然她之前就知道池凝和她们老板任嘉年算是相熟的关系，但是她也一直没把这件事告诉池凝。
因为虽然她们部门里的几个人会故意把活都推给她，但是因为像标书这种工作，完成得多赚得也多，她就没太计较。像其他的一些小事，她就不会帮她们做。
“也不算欺负吧，她们几个人就是做得慢，所以轮到我头上的就多，但是我赚得也多，就没跟她们计较。”时珂对池凝说。
时珂觉得多做一些标书，不管是对她的收入，还是履历都有帮助，而且一直忙着，她感觉时间过得也快。
听完时珂的话后，池凝眉头紧锁地说道：“但实际情况是你们部门有三个人的工资都比你的高，其中就有坐在你隔壁的那个女人。我觉得她的工作量应该和她的工资不符合。”
时珂听完之后，她的脸色也沉下去了。因为她们公司薪资保密，所以她们对彼此的工资情况都不清楚。她没想到她们的胆子这么大，居然敢在这个上面做假。
坐在时珂旁边的那个女人叫刘蕊，她每个月完成的标书量要比时珂少多了，所以她的工资怎么可能会比时珂高？
而且刘蕊和时珂是同时进公司的，刘蕊除了她的本职工作以外，她什么事都不愿意做，所以她也不可能有什么其他绩效。
但是池凝告诉时珂，刘蕊的工资要比她多两千左右。
剩下的那两个人也都是名不副实。
时珂听完气得都不想上班了，她现在都怀疑她之前的工资是不是发少了？
池凝安抚时珂道：“这个问题既然发现了，那肯定就会解决。我会把这件事详细说给周之庭听，然后对事情真相进行调查。”
时珂喝好几口水才平复了她的怒气，她看着池凝说：“我们部长慧姐好像是我们老板的远房亲戚，所以她特别傲气，还喜欢搞小群体。今年四月份的时候，她还暗示让我给她送东西，但我没搭理她。她负责我们部门的绩效，所以我觉得问题出在她那儿。”
时珂说的这个慧姐，昨天池凝也听刘蕊她们提起过，看来可以先从慧姐这里入手。
事情理清思路后，池凝就去找周之庭反应情况去了，而时珂也回去工作了。
周之庭了解完情况后，他也觉得这件事情很恶劣。
为了不打草惊蛇，周之庭把整个公司这一年来的绩效考核的记录都找了出来。
与此同时，周之庭也去找任嘉年了解慧姐的身份。但任嘉年说他和慧姐并不是亲戚，只是她爸在给他妈开车。
慧姐是后期才来公司的，因为她的工作能力不错，所以就升到部门主管了。
周之庭仔细翻了一下时珂她们部门的绩效考核记录，他发现刘蕊那几个人从今年四月份开始，她们的工资就一直比时珂高。虽然每个月都不太一样，但是基本上都是要比时珂多个一两千块钱。
但这种事情也不能只听时珂的一面之词，所以周之庭就研究了她们部门的薪资构成。时珂和刘蕊的基本工资都一样，不一样的地方就是她们的提成部分。
提成主要是来自她们负责的项目奖励，这个是可以通过调取公司的存档来核实的。
周之庭找了两个信得过的员工过来，然后对刘蕊她们这八个月负责的项目进行核查。
经过核查后，周之庭发现时珂她们部门主管慧姐把时珂的工作奖励分到了这三个人身上。所以应发的钱数没变，只是没有发到该得的人的身上。
事情调查清楚之后，周之庭就去和任嘉年商量了一下，然后临近下班的时候，周之庭给全公司的人开了个会。
一听周之庭要开会，公司里的人都很紧张，他们还以为周之庭要搞996了。
因为他们发现周之庭这两天中午都没有休息，他一直在工作，而且他处理工作的效率也比任嘉年快多了，所以这两天公司里的人压力都很大。
周之庭在会上，他把时珂部门发生的事情向全体员工揭露。除了那几个人以外，其余人听完都是又惊讶又气愤。
最后刘蕊那几个人，连带着慧姐都被开除了。除此之外，她们还需要返还之前多拿的钱。
这次开会除了要通报这件事情以外，周之庭还表示接下来的几天也会对其他部门的绩效考核进行核实。之后公司的绩效考核会进行修改，这块的具体内容就由人力部门负责了。
周之庭赶在下班前结束了会议。
赶在元旦之前，周之庭完成了对所有部门的绩效考核的复查，除了时珂她们部门以外，行政部门也有一个。
解决完这件事情以后，周之庭对任嘉年公司的管理就要慢慢从线下转回线上了。因为下个月中旬茜茜就要放寒假了，周之庭就得接手周长荣那边了。
接管公司以后，周之庭也就只能在放假的时候带池凝出去。其余时间，他都得一直工作工作工作。
今年元旦，池凝想出国看一个设计师的作品展，所以周之庭就把他手里的工作提前处理完了，他给自己留出来四天假。
今年跨年，周之庭和池凝哪儿也没去，两个人就在家里待着。
去年跨年的时候，他们是在剧组的酒店里