重生之科技新贵第884章 发展不错的产业发展联盟
随后叶子书询问了他们的银行业务情况，目前银行业务还在筹备阶段，除了对内部提供金融服务之外，并没有对外提供服务。
根据叶子画的规划，虽然不能吸纳个人存款，但是该有的网络布局也不能少，第一期目标就是在国内各个地级市和直辖市建立分部。
这样他们的经营范围就能覆盖全国，通过地级市的分部，覆盖地级市下辖的所有县区，为这些地方企业提供金融服务。
第二期目标，就是在所有县区建立下级网点，主要目的还是能够更方便提供服务，不过这个目标还不是很着急。
原因很简单，目前国内县域经济算不上多么发达，还没有那么多企业需要其提供金融服务，等到叶子书的县域经济发展计划取得一定成效之后，再做也不迟。
以前想要布局网点可能很难，需要自己寻找合适的地方建设办公场地，现在就要容易得多，直接找万城基业租赁就行。
因此网点布局倒是比较快，四月份审批下来，就立马在万城基业的物业里面选择了合适的物业作为办公场所，然后就是装修。
目前这些分部已经全部开始营业，从麒麟基础工业集团公司雇用了5000名通用机器人暂时将业务经营起来。
如果没有这些通用机器人支撑，作为银行业新手，一时间很难找到合适的人，通用机器人不仅能够帮忙开展业务，而且还能帮忙带普通员工。
他们不是普通的商业银行，不进行零售存款业务，所以不需要大量的普通银行职员，要的都是精英人才。
对金融知识全面掌握是必备的技能，还需要对企业管理、资产评估、经济发展分析、情报收集等等，不说每个人都专精，起码也要掌握基本知识。
虽然不是普通商业银行，但是他们也想要成为顶级存在，想要做到这一点，就必须把每一位员工都当做精英来培养，而不是简单的劳动力。
所以通用机器人肩负着培养这些人才的职责，负责为每一位员工都制定职业发展规划，让其有更加明确的目标。
人要有目标，不然就容易陷入混日子的境地，想要让员工变得更优秀，不仅要许诺利益，还要让他们知道努力的方向。
最重要的是，自己培养出来的人才，对企业也会更忠诚，加上通用机器人言传身教，效果绝对比外面随便招募的人员要强得多。
“人工智能创业计划，你应该比较熟悉，这是全部由通用机器人配合人工智能执行的计划，都是自己的项目，而且也不用担心里面有猫腻。
如果他们有融资需求，你们可以适当宽松一些，之前的4万亿元投资虽然比较多，但是和项目数量以及发展迅勐程度相比，还是略有不足。”叶子书说道。
当然，也不是说想要钱就给，这边的银行系统，还是需要对申请贷款的企业进行资质审核，包括经营状况、市场前景、资产规模、负债情况等等。
不能因为是他旗下的产业，就盲目贷款，不然就要乱套了，每个企业都想要自己的资金越多越好，既然办银行，就要按照规矩来，不然容易乱套。
看到叶子画应了下来，叶子书又询问了保险业务，让他意外的是，他们竟然开展了全国保险宣传活动，准备向全国普通民众普及保险方面的知识。
原因主要有两个，第一个就是国内普通民众对保险的基本常识很缺乏，被人一顿忽悠，就容易上当受骗。
这对潮汐投资公司的保险业务是非常不利的，因为其他保险公司就是采用保险代理人的方法来做保险，形成劣币驱逐良币的现象。
他们又不可能也和其他保险公司那样，如果真这么干了，估计叶子书这关就过不了，而且从长远来看，这么做并没有任何好处，将市场做坏了。
他们的化解方法，就是向普通民众普及保险基本常识，以及一些保险推销惯用的伎俩，这样可以有效化解一些保险公司的攻势。
第二个就是为自己的保险业务攒人气，不管别人是否购买他们的保险服务，只要知道有这么一家保险公司就足够了。
只要他们需要保险服务，能够想起自己就行，如果对他们的保险业务经营理念认同，可能就会成为他们保险业务的忠实用户。
对于他们这个安排，叶子书是认可的，虽然需要花费巨大的人力物力，但是如果宣传效果不错，就当是广告费了，对潮汐保险公司来说，也不是无法承受的负担。
最重要的是，旗下保险经纪人也能通过这样的宣传活动，拿到额外的收入，特别是在保险经纪提成不足的情况下，显得尤为重要。
现在旗下混得最好的保险经纪人是从事汽车保险的，而从事其他保险业务，例如住房保险、人寿保险和意外保险等业务的，情况不算太好。
利用这些员工的空闲时间进行保险知识宣讲，让他们有额外的收入来源，如果中间有人购买保险服务的话，他们顺带还能拿到提成。
说完工作上的事情，叶子书跟着叶子画去他家里看了看，上千平方米的大平层，空间非常大，一个人住有点空阔。
好在里面的