员规模超过了5000人。
反而是他旗下的两家互联网公司，人员规模是最小的，毕竟他们目前的业务相对简单，研发任务也不算很重，没有必要用到那么多研发人员。
9月20日，玄武科技公司传来消息，他们的电子产品生产线已经开工试生产，由于员工的培训时间有限，良品率只有80%。
这个良品率可能在芯片制造上不算低，但是在普通电子制造产业里面，确实不达标的，因为芯片的附加值高，能够承受较低的良品率。
而普通电子制造产业，利润本身不是很高，良品率太低，无形中就吞噬了本就微薄的利润空间。
按照叶子书的要求，玄武科技公司必须要将良品率提升到98%以上，才算是达到正式生产阶段的要求。
他希望在9月底，良品率至少要达到95%以上，这样才能够拿到灵通科技公司的订单，进入正式生产阶段。
之所以要求在9月底，因为10月中旬，灵通科技公司需要拿自己的产品参加广交会，在此之前需要提供一批展示的产品。
只是这个情况也提醒了叶子书，让他觉得有必要成立一家专门的职业培训结构，来对国内的产业工人进行培训。
而不是像现在这样，由企业自己来承担培训工作，因为这么做，人才培养会有滞后性，一般等到用人的时候，才手忙脚乱地开始培训工人。
而且这种职业工人的需求，不仅是叶子书旗下企业需要，国内其他的企业，同样也有这样的需求，市场规模应该很大。
只是做职业教育这一块，叶子书需要一个好的负责人，这让他想起了前世的俞敏洪，虽然他前世主要是做学历教育相关的工作。
但是也证明了他对于教育这块还是很有才华的，只不过是换个教育内容而已，最重要的是，他觉得俞敏洪这个人还算不错。