叶子书基本上是白天给公司新员工培训，晚上几乎所有员工都自愿留下来加班自习白天的培训内容，以及自己利用新编程语言编写练习代码。
之所以这样，除了奖励之外，最重要的还是这些新员工大部分都是年轻人，基本上无牵无挂，而且精力也非常的旺盛。
而叶子书则是趁着晚上有个人时间，马不停蹄地在编写操作系统的内核部分，他现在越来越不敢将内核部分交给这帮新手来编写了。
在这其间，也让员工见识到了老板到底有多拼，在员工眼里，他永远是留在公司最后的一个，上班的时候，又是第一个在公司的。
而这样努力的老板，还是一位已经红遍大江南北的明星，这种氛围下，也让公司的员工多了很多干劲。
之前很多人可能是冲着高额的薪酬，还有想要参与到重大科研项目的渴望来的，至于老板的明星身份，很多人来的时候并不知道，除了本校的同学。
现在看到老板不仅技术过硬，而且还这么努力，两项加起来，公司肯定会走得更远，这对员工来说，非常重要。
没有员工希望自己就职的公司最终黄了，大家都希望公司能够顺顺利利地经营下去，自己的利益也有一份保障。
其实他们不知道，叶子书自从搬到公司办公，就直接就住在公司了，因为晚上很晚回去，学校关门，总是麻烦门卫开门，不方便。
只是他一般睡得晚，起得早，大家都没有意识到，叶子书这段时间一直就睡在公司。
这期间，滚石唱片公司在港台地区大力宣传叶子书的香港红磡体育馆演唱会，期望能够卖出更多的演唱会门票。
本来以为时间比较仓促，门票能卖完就已经是万幸，结果没有想到，这期间前来购买门票的人数远远超过预料。
仅仅三天时间，就将开始计划的一场演唱会门票给销售一空，后续越来越多的人前来购票，却已经无票可卖。
这样的情况，让滚石唱片公司焦急不已，直接找到郭东生，想要和叶子书商量，将原本只开一场演唱会，增加到4场。
叶子书听到郭东生说的情况，想了想还是点头同意了，因为他现在急需在手上储备一笔钱，应对即将到来的毕业季。
公司的人事部门，这段时间基本上全程在外面跑，目的就是为公司招揽足够多的人才。
按照叶子书的话说，只要肯来，他就敢要，没有人数上限，甚至为了能够吸引年轻人进来，允许人事部打着他的旗号招揽人才。
他的知名度在国内还是非常过硬的，特别是在年轻人群体当中，更是拥有大量的粉丝。
能够和自己的偶像一起工作，加上薪酬还给得那么高，威力还是比单纯给高薪要有吸引力。
根据人事部最新传过来的消息，他们在此期间，已经和200多位即将毕业的同学谈好，并且签署了相关合同。
甚至有些已经分配了单位，但是看到凤凰软件公司的招聘信息后，决定放弃分派单位的同学。
当然，并不是所有的同学分配的都是好单位，现在国企和事业单位，情况其实也不容易乐观，与其去自己不满意的单位，还不如选择高薪就业。
按照目前人事部的招聘速度，等到7月份，估计公司的员工人数会突破400名，甚至更多。
这对公司的现金流产生很大的影响，虽然盛世唱片公司有钱，但是盛世系的公司和凤凰系的公司，没有隶属关系，是完全两个独立的公司体系。
如果他选择从盛世唱片公司分红，就需要缴纳不少的税收，而且盛世系旗下的影视公司和广告公司，也存在一定的资金需求。
最重要的是，盛世文化公司下面还有一家盛世娱乐公司，这家公司还是一家皮包公司，不是他不想开起来，而是资金不够。
除了资金不够之外，还有就是技术暂时不具备，他想要的是后世的量贩KTV，现在的卡拉OK技术，还不符合他的要求。
他想要等到忙完操作系统等更加紧要的事情，积累更多的资金后，再研发相关的硬件设备。
而且现在电脑那么贵，加上没有互联网，开网吧的成本太高，条件暂时不具备，也要拖到后面，但是现金储备从现在就要开始。
所以凤凰系的公司，资金还是要从他个人的腰包出，一场演唱会他拿到的钱不少，四场下来，至少能够弥补凤凰软件公司的资金短缺。
得到叶子书肯定答复之后，滚石唱片公司立即开始对外宣传，由于歌迷购票意愿非常强烈，经过协商，临时加开3场演唱会。
叶子书没有开演唱会，没人知道他开演唱会有多受欢迎，之前买不到票，大家只是认为自己稍微晚了些而已。
现在听说临时加开3场演唱会，就意味着，前来咨询购票的人，至少能够支撑这么多演唱会场次，火爆程度瞬间被大家所知。
这就产生了群聚效应，越是火热的事务，不明真相的群众越容易受到氛围的影响，去跟着别人做同样一件事情。
原本没有打算去看演唱会的人，听到这个消息后，内心也变得蠢蠢欲动，也去购买演唱会的门票。
这就再次形成挤压效