第1091章歪打正着！
李彬看完第一个实习生小组的情况后，在打分上给这四人中的二人给了最差的D。
这个评分基本上能肯定他们过完合同上的实习期后，几乎没有任何机会能获得转正的机会。
没法转正的实习生在为期三个月的实习期结束后，直接离开公司，将没有任何补偿。
李彬很清楚作为高校毕业的本专业生，若是连个电烙铁都端不明白，就说明他们在校四年就是不学无术的那一批人。
李彬看了一眼时间，还有半个多小时，决定再去看一眼另一个小组的情况。
这个小组所在的产线刚好在自己回程的路上，能抽个十五分钟驻足观察一眼。
和刚刚倒数第一的小组差不多，这个小组的成绩也有些糟糕，而且组内五人都只是南粤地区的二本院校的学生。
他们现在所在的位置是老产线里的无尘车间，五人都在手机内部零部件组装线上。
五人中四名男生负责拼装，一名女生跟着产线上的QC一起负责质检。
他们的工作速度已经和线上的老员工们接近，五人都非常专注地进行自己的工作。
李彬站在不远处看着他们，颔首点头并拿出了自己手中的名单，准备给他们的日常评分。
突然间有一名厂工从他背后窜出，走到其中一名实习生身边，二人小声交接后实习生放下手中的工具和部件，起身走到另一个岗位上。
这个情况把李彬吸引住了，并将手中的笔夹回文件夹上，决定再观察一下。
又过了几分钟，又走回来了两名厂工，和刚刚一样，细声细语后两名实习生陆续起身换岗。
按照工厂内部的安排，一般只有拉长和一些非常熟悉全部操作规范的老工人才有能力进行替岗。
刚刚这三人在李彬刚到的时候一直在帮忙替岗，完成替岗后立即返回到产线下游里自己的位置上处理堆积的部件。
在产线末尾的拉长看见在产线头端的李彬，便顺着产线边上的走道轻手轻脚走向他。
车间内声响很小，李彬便让他到车间靠角落的位置。
“这群实习生在你这表现如何？”
李彬小声说道。
拉长也轻声回答：“他们读过书的果然不一样，第一天他们看完整条拉的操作规范后实操十分钟就熟练了。”
二人脸上都带着防尘口罩，但李彬能从拉长的双眼中看出他的笑颜。
“这是这个星期到目前为止的产量，您一看就明白了。”
拉长拿起手中的文件夹递给李彬。
李彬接过文件夹，上面统计了最近五周的产量。
实习生还没顶岗的四周的产量一直保持在生产指标的百分之一百零五上下，而这周才过四天就已经完成指标，明天结算可能达到百分之一百三左右。
李彬立马理解为何他会如此高兴，这群高材生们的学习能力和动手能力都非常出众。
“他们几个性格满随和的，跟拉上的几个小伙子很快就混熟了。”
拉长的语气略有些不舍。
这五人帮拉长分摊了不少产能压力，还私下提出过工位安排的优化建议。
遗憾的是他们只能在这位拉长手下干一周，若真要固定在自己手下做事，他必然会跟公司提前给这五人申请薪资上调。
李彬听完拉长的反馈，十几分钟前还没完全消除的愤怒荡然无存。
在离开这条产线前，李彬重新拿出手中的评分表，给这个小组里的每个人各评上一个A，并在一旁备注上两个字：“优先”。
离开这条产线后，李彬回到准备抽样的产线上，质检部和试产部经理已经将抽样结果做完。
在现场完成操作规范的微调后，李彬离开工厂返回公司大楼。
回到办公室后，李彬开始为明天的早会拟出讲稿。
讲稿内大部分内容都是关于实习生管理的问题，重中之重就是抓出对同事进行人身攻击或是有任何歧视态度的实习生。
这群初生牛犊在李彬看来根本没资格歧视辛勤工作的厂工们，而且他们身上的工作经验也对生产规范有很多帮助。
今天下午两组实习生给李彬上了一课，在此之前李彬还从未考虑过通过这种方式去侧面观察员工的品性。
一个歪打正着的机会让李彬充分意识到，刘鸿的这套方法虽然有缺陷但非常高效。
李彬当晚加班整理讲稿的时候，正好刘鸿也在加班，并比李彬先下班。
在准备离开公司的时候，刘鸿看见李彬的办公室还亮着灯，便走进去看情况。
李彬见到门口的刘鸿，立马招呼他过来看自己快整好的讲稿。
讲稿的内容全是对拉长和车间主管们的安排，并附加了一张给拉长们对实习生进行评估的表格。
表格中针对评估的内容都是针对实习生们的品行和工作积极度的分析，工作效率所占的篇幅反而不多。
在刘鸿看完讲稿后，李彬将自己下午初次考查时在两个小组中的经历讲述了一遍。
将两组人的情况都做了简述后，李彬指出为何自己重新做出的评分表中工作效率这一栏