“你叫李少英？海南人？”
林风从职工档案夹里，翻到了行政经理的档案，望着她询问了一句。
“是的，我是海南人，不过嫁到了深城人，算是深城新移民吧。”
李少英会说多种语言，她不但会说琉璃的粤语，普通话也很票准，确实受过高等教育，是工厂为数不多的大学生。
林风通过她说话的语速，还有走路和办事的风格，可以看出来她是一个急性子，而且性格泼辣又直爽，这一点倒是有些讨喜。
林风请她介绍了一下目前几位车间主任，还有各位管理人员的脾气和性格，他想通过李少英的视角，更全面的了解工厂的情况。
李少英倒是知无不言，言无不尽。
虽然她表达的方式显得有些员前往深城人才大市场，举办一场现场招聘大会。
现在工厂急需要招聘各个岗位的管理人才和技术人才。
这一次招聘大会，林风准备面向社会招聘二十几个岗位。
针对不同的岗位，林风列出了不同的招聘要求。
他希望李少英，今天能将工厂厂房的全景图片拍摄下来，再拍一系列工厂和宿舍的放大图片，稍后找一个照相馆冲洗，明天带去人才市场，希望能够打动一些人才，前往坪山工厂就职。
在山旮旯开厂，最大的难题就是招聘。
很多外地来深求职者，更喜欢在市区寻找一份有挑战性的工作，这对他们未来的职场发展，可塑性要强得多。
坪山这样的地方的企业招聘，企业主必须提高配套福利和工资标准，降低对人才的综合要求，慢慢加以培养，才能招聘到稍显满意的人才。
这才是林风最伤脑筋的地方。
李少英处理完厨房和后勤的工作之后，匆匆赶回了林风的办公室。
“这是招聘要求，稍后你发一份传直给深城人才大市场，申请明天前去现场招聘的事情。”
林风将厚厚一摞A4纸递给了李少英。
接过这么厚的一摞招聘要求，李少英心里暗暗吃惊。
看来工厂真的要全面大换血。
当她看到林风开出的薪资标准的时候，更是瞪大了眼睛，深表震惊。
这些岗位的工资，开得也太高了一点吧？
这让老职工怎么想？
以后不能同工同酬，会滋生出一系列的问题出来。
不患寡在患不均，不患贫而患不安。
这样的薪资标准，很难服众啊。
“林董，这些岗位的工资，是不是给得太高了一点儿？”
李少英是那种心直口快的人，她心里藏不住事情，也不知道以后如何向职工们交待。
“重赏之下必有勇夫，只有开出这样的工资，才能吸引真正的人才来坪山，否则留不住人啊，这里的厂房租金和生活开支都要便宜，就连职工最低标准也比市区要低，所以没有人愿意来这里工作。”
林风明白，有些技术性岗位，他开出的工资明显高于市区其他同类企业，目的就是要吸引真正的技术人才来坪山长期工作。
未来工厂新盖的宿舍楼，不仅原来的老职工可以分到房子，未来新招的职工，同样和老职工可以分到宿舍楼。
听完林风这么一说，李少英询问老职工需要加工资吗？
“能啊，同工同酬。”
林风表示，未来很多职工的工资都会增加，福利也会改变，但是也不排除一些降职处分的职工会降工资，但是整体是要上涨的。
“林董，我懂了，这下我放下心来了。”
李少英退出了办公室，她先将明天招聘的岗位信息传真到市人才市场，再将企业工商注册登记信息传真过去，这才拿着相机忙着拍摄取景。
人只有通过相处，才能更加了解彼此。
李少英的牌气和性格，林风有了一个初步了解。
他指派李少英明天前往深城人才市场处理招聘的事情，其实也是在考验她的应变能力和对人才的筛选和洞察能力。
如果她的综合素质达标，未来林风将会成立一个人力资源部，提升李少英主管人才招聘和后勤管理工作。
一个企业没有人才，形同失血的企业，是没有生命力的。
现在林风求才若渴，他急需要信得过的管理人才。
在国营企业呆久的了员工，身上都有一种劣根性，这是林风所唾弃的，也是他不敢轻易重用原职工的重要原因之一。
处理完这件事情之后，林风拔打了猎头公司的电话，询问他们物色的总经理人选有没有眉目。
针对于玻璃二分厂的总经理人选，林风必须要求他们在深南玻和福耀控股，具有五年以上中层管理经验，懂技术和销售。
这个硬性要求，制约了猎头公司替他寻人。
因为这两家企业的中高层管理，都舍不得跳槽，人才很少流失，稳定性特别高。
素质太底的人才，难以担挡这么重要的岗位。
“林董，我们还在和几个目标接触，看看能不能把他们争取过来。”
猎头公司的业务经理，虽然很想拿到林风的这笔佣金，可是现在真的是人才难求，他们也很苦恼。