美洲市场还没有打开，已经有美国的贸易公司过来联系，只是这些贸易公司实力不行，于景杰不想将经销权交给他们。
各个部门已经分公司都在忙碌，高进反而清闲下来了，最近几天，跟周宗燕还一起吃了一顿饭，顺便认识了周宗燕的几个姐们。
玩归玩，高进的注意力还集中在日早市总部装修方面，每天的进度报告都要查看。
心里大概计算一下，年内搬迁过去已经不可能了。
全部装修完成，最快也需要到一月份了，有了这个心里准备，高进也就不着急了。
时间一天天的过去，转眼间到了十二月份了，今年很快就要过完。
这一天，高进跟余杭马老板通了一个电话，第二天，火箭熊外卖公司跟饱了吗公司都开始进行了调整。
原本每个月给外卖骑手发放底薪，外卖骑手每个月需要最低完成四十份订单，这四十份订单是没有钱的，属于保底工作量。
现在，这个保底工作量提高了，提升到了六十份订单，你每个月必须完成六十份订单才能享受底薪，才能享受劳保。
整个外面市场外卖骑手是一片哀嚎，可你再哀嚎也没有办法，现在的外卖市场就就火箭熊跟饱了吗两家公司。
两家公司都进行提价，你就是想要跳槽都没有办法。
根据财务人员测试，仅仅将保底工作量提升二十单，每年就可以减少三十多亿的亏损。
这可不是一笔小数字了，要知道，企业每个月为骑手缴纳的社保就是一大笔资金。
按照高进跟马老板达成的协议，后续每三个月调整一次，一点一点的改变。
每次改变一点点，有个两三年的时间，就可以调整到位，外面公司可以摆脱亏损的局面。
两人都被人间接的劝说了，这个时候绝对不会展露吃相难看的状况。
这一次调整，相关部门的人知道，没有插手。
因为两家公司的调整力度比预计当中的要小，两家公司促销力度并没有降低，只要促销力度不降低，外卖骑手接单就有了保障。
对外卖骑手来讲，多跑二十单也就是半天或者一天的事情，不算什么，心里抱怨一阵也就过去了。
慢慢的过去了两周，星灵集团总部发出了通知，所有分公司负责人一月五日之前到达上京市，一月六日召开年会。
今年对于星灵集团来讲，扩张的很厉害，增加了不少的分公司，很有必要召开一次年会来进行工作总结。
尤其是明年的发展规划，必须有一个清晰的目标。
通知下达之后，韩小熙就开始忙碌起来了，开始预定酒店，统计人数。
十二月份快要过完的时候，星灵集团发出了一份公告，今年新收购的公司除外，所有员工的薪水再一次的上调。
具体上调多少，咨询所属部门主管。
年终奖将会随着一月份的薪水一同下发，奖金多少，可以咨询所属部门主管。
公告一发出来，所有人都是高兴的，公司年年上调薪水，这一点最让人满意。
周子儒跟关洪生两人年薪提升到了六十万，跟去年相比，这一次的上涨了十万。
两人的年终奖都是三十万。
单湘云跟其他部门的主管也都有不同的上调，最低也上调了五万，单湘云的薪水更是上调了十万，达到了三十五万。
部门主管级别年终奖一律都是十万。
韩小熙的薪水也上涨了五万，达到了二十万年薪，年终奖为五万。
于景杰的薪水上调了二十万，达到了五十万一年的年薪，年终奖更是发放了二十万作为奖励。
做出成绩了就要奖励，高进说道做到。
普通员工薪水上涨的也不少，最少的也上调了一千块，高的上涨了两千块，一年下来多赚几万块一点问题没有。
年终奖是五千打底，随着你职务，级别，业绩，工作年限....等条件不同，发放的奖金数额也不相同。
今年新收购的公司员工都无比的羡慕，他们只有一个五百块钱的红包，其他什么都没有。
想要上调工资跟获取年终奖，只能等明年了。
香江的亚视，今年也发放了年终奖金，同时，所有人员薪水也有了小幅度的上调。
今年亚视干的不错，连续多年亏损之后，今年的盈利达到了一亿三千多万。
按照目前的趋势，明年取得的盈利会进一步提升。
与之相对应的，TVB那边还在为要不要涨薪争论不休，亚视稳定了，混乱转移到了TVB这边。
这是现在亚视没有放开招人，否则，会有非常多的人跳槽到亚视。
高进原本想着给新收购公司的员工也发点年终奖，或者给这些新加入公司的高层发一点奖励，被关洪生跟周子儒阻止了。
集团薪资体系奖金体系必须体现出差异化。
有了差异化，所有人都会有明确的目标，会激励所有人努力工作的。
高进考虑了一番同意了。
老员工都沉醉在喜悦当中，新员工则是一脸羡慕的表情，这种对比很是明显，时间一天天过去，转眼间就到了一月份。