老俩口在李羽这里住了一晚，第二天就赶回老家。
南山酒厂那边可没有双休的说法，能休息一天就已经不错了。
李羽也劝过老爸老妈，让他们不用上班，回家享清福就行，奈何他们就是闲不住……
老一辈人的想法总是很倔强的，李羽也无可奈何,只能等自己真正赚到大钱了，再慢慢改变他们的想法。
送走老爸老妈几人，李羽也忙碌起来。
吴文斌在人才市场找了几个财务和人力资源的人，需要李羽最终拍板。
这一次的招聘是在合淝市府广场人才中心，人才级别比齐蕾招办公室打杂的人高上不少。
财务和人力，都是公司的核心岗位。
财务部就不说了,不管在哪个公司,都是最重要的部门之一。
互联网公司的人力部门，比传统企业更为重要。
因为互联网属于新兴行业，对技术和人才的要求很高，人力部门必须要跟上公司的节奏，及时招聘到公司需要的各类人才。
2个职位，各有2名候选人，李羽需要做的就是二选一。
这一次面试，系统很低调，没有搞摸鱼奖金来诱惑李羽。
首先是财务人选，一个是36岁的中年男人，叫钱飞，一个是45岁的中年妇女，叫赵芳。
大概扫了一眼履历，两人都在大公司长期从事财务工作，对于摸鱼科技公司这个初创企业来说，专业能力肯定没问题。
作为一家公司的老板，在能力足够的情况下，李羽第一个考虑的就是人品问题。
他又看了后面的家庭背景。
赵芳老公是合淝市教育局的公务员,有一儿一女,大儿子已经毕业,女儿还在上大学，两个子女一个985、一个211大学。
钱飞……
李羽眉头微微皱起。
36岁，离异，无子女。
看到离异，李羽第一时间就想到了王春刚。
虽然离异可能也不是男人的错，现代社会女人出轨约萢也是家常便饭，但离异就是离异，离异就代表人不稳定。
一个不稳定的财务人员，就是最大的风险。
李羽心里有了大概的想法，不过面试还是要继续的。
因为只有2个候选人，所以也不用一个一个来了，直接两个一起上，李羽挨个问问题。
首先问的是赵芳，李羽问了几个财务方面的事情，重点询问纳税和员工薪酬。
赵芳的回答四平八稳，没有什么让人眼前一亮的答案，却也没什么毛病。
接下来是钱飞，当李羽问他公司纳税的时候,钱飞嘴角露出了一个自信的笑容：
“李总,你放心,我最精通的就是合理避税，特别是您这样的互联网企业，我有的是手段，只要我来负责整个财务工作，我敢保证公司一定可以少缴80%的税！”
相比赵芳“找政府要税收补贴政策”这样的回答，钱飞的回答无疑会戳中99%私企老板的G点。
老板最怕什么？
一是赚不到钱，二是赚到钱后要交税。
交税，那就是从自己口袋里抢钱，比割肉还难受。
能逃就逃，这是绝大多数私营企业老板的一致想法。
钱飞的回答，让旁边的赵芳变得局促不安起来，她也是搞财务的，自然知道小老板们的心思。
“今天这份工作估计要黄了……”
对于“合理避税”这个回答，李羽不置可否的点点头，然后又问公司薪酬体系的事情。
钱飞回答道：
“公司的薪酬方案，我认为首先要画大饼，树立一个高大的目标，让所有员工都朝着这个目标努力工作。”
“其次呢，就是低工资高福利，我们可以省下来1000块钱工资，拿出其中500块钱通过各种福利发下去。”
李羽还是第一次听到“低工资高福利”的论调，顿时来了兴趣。
“工资低了，员工不会跳槽吗？”
钱飞闻言呵呵一笑，眼神里都是狡黠的笑容。
“李总，这你就有所不知了，只要员工在公司上班，他们对外面世界的信息就会闭塞起来。”
“只要我们一直保持着高福利，经常发一发不值钱的小福利，他们就会产生公司待遇很好的幻觉，至于工资少一点的问题，他们一般不会察觉到的……”
李羽好像听明白了一些东西。
人性都是喜欢占小便宜的，发福利，对员工来说属于意外之财。
发工资多发1000块钱的幸福感，肯定没有路上捡到500块钱的幸福感强烈。
稍微再带入一下自己在银行的工作，李羽突然惊悚的发现，原来银行用的也是同样的套路……
李羽做客户经理的时候，月薪才5000元，这个工资真的不算高。
但为什么社会上都在说银行待遇好呢？
因为每月都发购物