在众人或怀疑，或期待的目光中，顾顺正式开始宣布对缘通将来的组织结构进行变革的计划。
“鉴于缘通是由拍卖行和当铺两家合并而成的，所以为了实现旧有的两套系统继续运转，将其拍卖业务和典当业务分为两个独立的业务部，其余的库房保管、佣工招聘、学徒、财务等则统筹在一起。
所有业务由缘通总管事负责，下面分管业务管事、执行管事、后勤管事三位。
业务管事下设：佣工招聘部、质量鉴定部、书画部、瓷器工艺品部、古籍善本部、珠宝部、功法武器部七个部门。
执行管事下设：拍卖部、典当部、客户维护部、推广公关部、回款催收部、情报搜集部六个部门。
内务管事下设：应急处置部、市场部、财务部、后勤部、安保部五个部门。
各部底下分别设置若干办事组织，细化业务管理，行使好自身的职权。
另外针对后期开设的其他业务，预留其他管事的位置，每个部各自选聘部长一位，副部长两位，实行部长负责制。
在总管事之上设立监事会，选取业务以外，正直不阿的员工担任监事，监事不受管事与部长的制约，直接对掌柜负责，负责监督各环节业务运行、监管违规乱纪的行为，及时发现问题并予以汇报。
详细的组织结构我稍后会让账房先生绘制好后交予各位，希望大家提前了解，等业务正式整合后，对于自己的位置与直属上司心中有数。”
听到顾顺的安排，底下的众人无不群情激奋，热烈非常。当然除了少部分能够明白其中厉害以外，大部分都是跟着起哄的。
顾顺此举算是将现代公司的管理制度引入了即将迎来变革的缘通。
对于这些制度，顾顺在前几世就曾多次使用过。比如第一世，顾顺并购天泰，成立顺泰，就见识过公司管理机制的厉害。
相比起旧有的管理机制，其扁平化，高效率的管理方式适合顾顺未来势力的需求。
与其将来逐步过渡，不如一步到位。
在吃惊的人中，坐在顾顺对面的庄管事和曲管事尤其惊诧，虽然他们从没有见过这种管理体系，但是凭借他们多年的管理经验，很容易就能辨别出，顾顺的这套管理体系可不是随便画的。
各个层级的分工与互相之间的协调堪称完美，将原本什么也干的拍卖行划分为若干个不同类型的鉴定部，既提高了效率，又容易降低误判，使拍卖更加专业和快捷。
特别是将拍卖与典当之间相似的工作全部都集合到了一起，既减少了工序的浪费，又节省了人力成本，将库房与交易分开，保证了所存藏品的安全，杜绝了偷窃谋私的可能。
这一系列操作下来，可谓使缘通迎来了翻天覆地的变化。
不过两人很快都意识到了一个问题，两人同为管事，在组织变革之后，只有一个总管事的位置，还有三个副管事。
也就代表着除了他们以外，还会有两人被选为管事。真正代表缘通最高管理权的总管事之职，便成了两人竞相争抢的对象。
古有两桃杀三士，今天顾顺来了一个一职服两人。
通过这一招，能够避免两个人合起伙来算计他，当两人互相猜忌，彼此提防，顾顺就能把控制权牢牢的控制在自己手里。
不得不说，虽然顾顺年纪不大，可是不愧是顾家的少爷，在同龄的孩子还在外面捉鱼逗狗的时候，顾顺就已经收购商铺，亲自操刀经营了。
这份谋略、见识和对缘通开创性的变革思路，让两人都十分佩服。
最让他们意外的是，原本以为顾顺就是一个六岁的孩子，不懂经营和商业运作，可以任由他们拿捏，只要傍上了顾家这棵大树，今后的日子别提多顺心了。
可顾顺的精明和心机甚至远在他们之上，两个管事甚至都猜不透他心中所想，反而在顾顺眼前有种无所遁形的无力感。
接下来的会议，顾顺又对两家店铺的装修和合并进行了安排与部署。
两家店铺中间的墙将会被砸开，正式合并为一家店铺，同时店内的装潢将会重新进行装修，在装修的同时，也会按照顾顺做出的组织架构，对两家店铺进行整合与重组。
会议结束之后，顾顺便起身离开了缘通，留下几个账房先生继续对拍卖行和当铺的资产进行清点。
庄管事和曲管事见顾顺要离开，急忙起身，恭敬的送顾顺出了拍卖行的大门。
看着顾顺走远之后，两人才如蒙大赦的长舒一口气，浑身已经被冷汗浸透。
“曲管事，这顾家的少掌柜当真是了不得啊，缘通前后来了四任掌柜，都是得过且过，浑水摸鱼，从没有像少掌柜这般，做的如此细致。”
“嗯”曲管事也深有同感的点了点头，“不知道明天顾掌柜叫我们去会问我们什么，我在俊泽当铺当了这么久的管事，还从没有掌柜单独叫我们去考核呢。”
“或许这就是顾家的家业能够做的这么大的原因，少掌柜年纪轻轻，就有如此才华和谋略，未来等他接管了整个顾家，成为顾家家主，咱们跟着他，可有的是福可以享，好日子还在后头呢。”
曲管事回头看了一眼还