在尿液分析仪这家公司干了有两年多了，又要准备离开了，原因嘛，这家公司只适合学习，不利于发展。公司规模小，业务单一，没有发展空间，没有工资制度。来公司两年多，也和那位库房管理员一样，从来没涨过工资。
要是女同学可以在这里养老，没那么忙，事也没那么多。老板对财务也没那么多的要求。
但作为男同志，那一定要学完，就得往更高的目标进军了。其实道理也很简单。女生如果生活压力没那么大，可以在这轻松的会计岗位上干到退休。
但是男同志到了35岁以后，要还没做到主管以上的职位，那麻烦就来了。35岁以后再找基层岗位就很难了。
首先，一般企业招基层会计，35岁以上的男同志很少，女生居多。当然管理岗位就男同志比较多了。
其次，35岁的男同志找基层会计，工资要求不会太低吧，毕竟你是男同志，得养家，那企业绝不会多花钱来招男同志。
最重要的一点是，35岁以后的男同志还在干基层，会觉得有问题，不是能力不行，就是没有责任心和上进心，哪个企业也不喜欢要没有上进心的同志。
通过这两年的学习工作，基本上已经在这家公司没有什么可学的了，下定决心开始找新工作。
强烈建议大家千万不要裸辞，一定要骑驴找马。合适的工作真心没那么好找，一份好工作总是要经过千辛万苦才能碰到，都需要很长的时间，和谈恋爱没什么两样啊。一旦裸辞，时间长了，压力就会很大，很容易就凑合一个公司干了，这不利于发展。
经过一段时间的寻找，终于找到一家制造企做主管会计。入职这天，人事部对我说，老板脾气不太好，人不坏，多担待着点儿。听完后，我也没太在意，心想哪个老板都会有点儿脾气，很正常。
回到工作岗位开始工作，没一会儿就听到楼道里有人在咆哮，好像是在吵架。我就问同事，是咋回事儿。同事说，老板在办公室里经常训人，每天都这样，你习惯了就好了。
因为在隔壁几个屋，听不清在说什么，只能听到声嘶力竭的狂吼声，这脾气也真是够爆的。
其实，脾气爆也不见得是什么坏事儿，只要是对事不对人，适度暴脾气可以让你快速成长。只要领导足够的优秀，足够的有人格魅力，能够带着你飞速成长，那可以忍耐一下。在高压之下，你也会强迫自己做的更好，从而使自己成长更快。
苹果公司乔布斯脾气就很不好，对员工要求非常苛刻，经常把员工搞得是焦头烂额，正是乔布斯的严格要求，才创造了苹果帝国。
华为领袖任正非，被员工称为怪兽，脾气非常之火爆，曾经开高管会议，把高管当场训哭，华为的今天的成就是我们有目共睹的。
我默默的鼓励自己，脾气暴的领导会让我更快的成长。
第二天来到公司照常上班，一会儿领导进来问出纳了些问题，还没说几句，竟然破口大骂，我的天，全是脏话，人身攻击的话。
出纳是一声不吭，听着骂了半天，这领导训人是可以，但这骂人，人身攻击，这叫什么领导？
一连几天，发生了好几次，领导都是满嘴脏话。我也是奇了怪了，为什么还有这么多员工忍受着，当然也有扛不住离职的。
私下我问这些被骂的同事，为啥能接受？有的同志说，正在找工作，有合适的就赶紧走。有的说，不敢辞职啊，有房贷、车贷，一旦没工作就会断供。我问他，兄弟，你没存款吗？兄弟听完都快哭了，为了买一套楼，把家里的钱全都掏空了，还欠亲朋好友一大堆的钱。哪敢辞职，别说辞职了，就连得病都不敢。
是啊，都是高房价惹的祸，我国居民负债率太高了，现在还要鼓励居民消费，扩大内需，加大内循环。大家哪里还有钱消费呀，中国房地产已经走牛很长时间了，大周期即将过去，在未来的几年里，投资房地产已经不行啦，这也是民心所向。
经过这几天上班，让我下定决心赶快闪人，继续投简历吧，还没等我找到新工作，这就轮到我了，我可没有房贷、车贷。这样的人身攻击，本人无法接受，立马走人。
劳动法规定实习期可以随时离职，还是那句话，合理的暴脾气是可以接受的，无度的胡乱辱骂，和人身攻击，还是要远离的好。