苏小婉作为总经理，每天安排工作、协调供应链，与员工们打成一片。这种井然有序的生活让她觉得安稳。然而，村里和家里发生的一连串事情，却让她不得不再次面对新的挑战。
这一天，苏大壮带着娜比拉回到了五一村，一进家门，便引来了村里人的围观。娜比拉肤色黝黑、五官深邃，身穿一条鲜艳的非洲传统裙子，显得格外引人注目。
“哎呀！这是咱五一村媳妇啊？”村民们议论纷纷。
苏母乐得合不拢嘴，一边拉着娜比拉的手往屋里走，一边不住地夸：“这丫头可真好看，这腰，这皮肤，多健康啊！壮子眼光真不错！”
然而，村民的声音里却夹杂着酸意和质疑：“啧啧，这非洲媳妇能适应咱们这的生活吗？”
苏大壮憨笑着替娜比拉挡下所有话：“我家娜比拉可比我强！家务、农活样样能干，比谁都勤快！”娜比拉听不懂方言，却也跟着露出灿烂的笑容。
饭桌上，娜比拉用流利的普通话跟苏小婉一家交谈：“我想开一家非洲特色手工艺店，把非洲的文化和中国的传统结合起来。”
苏小婉听后，眼睛一亮：“这主意不错！娜比拉，你可以先试试在我们厂边开个小展销店，我来帮你推广！”
这番话得到了苏母的支持：“还是小婉会想点子，这样一家人都能忙活起来！”
然而，就在一家人其乐融融之际，胡光头突然来串门，看到娜比拉后，他眼里透出些复杂的情绪，心中暗想：“连苏大壮都抱上孩子了，翠云肚子还没大起来……”
几天后，娜比拉的店铺在泗科酸野厂旁边试营业，她制作的非洲手链、木雕、编织篮子吸引了不少客户，甚至还有人主动问是否可以批发到城里销售。
苏小婉灵机一动，干脆为娜比拉的手工艺品注册了一个品牌，叫“泗科非艺”。不仅如此，她还建议将泗科酸野厂的品牌与娜比拉的非洲文化融合，通过跨界合作，打造独一无二的“泗科文化牌”。
然而，这一系列的操作却引来了竞争者的注意。隔壁县一家大规模的腌制厂直接打出了“用传统工艺，致敬家乡味道”的广告，暗中挖走了泗科酸野厂的两个技术骨干。
晚上，李成林陪着小梦瑶玩耍，苏小婉却一脸凝重地坐在客厅计算账单。
“有人在背后捣鬼？”李成林端来一杯茶，坐在她身旁问。
苏小婉点点头：“今天厂里的王师傅和刘姐辞职了，说是那边条件好，但他们明明答应了要一起干下去的。”
“怕是隔壁腌制厂出的主意。他们早就想在我们县城市场站稳脚跟了。”
李成林分析得头头是道，但苏小婉却一脸坚定：“他们的产品好是好，但缺乏文化特色。如果我们能够把‘泗科文化’推到全国市场，就不怕竞争。”
就在苏小婉筹划反击之际，胡光头与李翠云的争吵却传遍了整个五一村。
“你是不是根本不想怀孩子！”胡光头扯着嗓门喊道，“苏大壮连二胎都快生了！咱连个影儿都没有！”
翠云气得把门一摔：“你以为我不想？不生孩子就不是女人了？是你自己身体不行吧！”
一场夫妻大战闹得村里人心神不宁，甚至有村民开玩笑说：“胡光头都快疯了，没准真去人工受孕了！”
这些风波让苏小婉感慨万千。看着翠云的困扰，再想到娜比拉的从容，她突然意识到：“人生不仅仅是传宗接代，更重要的是如何让自己的选择无悔。”
就在苏小婉专心规划厂子发展时，一封邮件突然出现在她的手机上。
“泗科酸野厂：我们对您厂子的发展方向非常感兴趣，希望能进行进一步合作。——南州国际美食博览会组委会。”
苏小婉的手微微一颤，这可是走向全国市场的重要契机！但与其一起的还有更多的问题：如何在众多对手中脱颖而出？如何让“泗科文化”被更多人接受？
窗外的夜色中，厂区的灯光依然明亮，苏小婉的心却跳动得比灯光更快。她知道，一场新的挑战已经来临，而这一次，她不仅要为家庭，更要为五一村的未来而战。
夜已深，但泗科酸野厂的会议室内却灯火通明。苏小婉、李成林、苏大壮，还有厂里的核心团队成员都聚集在这里。桌上放着一份刚刚打印好的邀请函，正是南州国际美食博览会的参展邀请。
“美食博览会，这可是个难得的机会！”苏大壮率先开口，语气里透着兴奋，“要是咱们酸野能借这个机会打开全国市场，那以后就不愁销路了。”
李成林点了点头：“确实，这是一次很大的曝光机会。但问题是，我们得拿出能打动人心的东西，否则就是白去。”
“没错。”苏小婉抬起头，目光坚定，“南州博览会是国际级别的展会，各地的特色食品都会参展。我们虽然有‘泗科酸野’的品牌，但目前还没有特别的文化亮点。要想吸引观众，我们必须创新。”
这时，娜比拉插话道：“小婉，或许可以结合我的非洲文化元素。我们可以设计一种中非结合的酸野，比如加入非洲特色的香料，做出完全不同的风味。”
这话一出，全场都安静了几秒。