“感觉没什么问题，我们现在做的这些研究，如果我们的儿女没有一定的知识储备或者说足够的文凭的话，根本就干不来，而有足够的文凭应该也不愁找工作啥的，所以这点没必要纠结。”
“这两年的变化比过去好多年的变化都大，还有亲戚向我埋怨他们厂里发不出工资了，要是继续这样下去的话。
别说工作能不能给孩子继承。
他们厂能不能保住都是个问题。”
“有问题开除这个，我勉强能够接受，但必须得把规章制度说清楚了，不能搞什么莫须有把人给开了，必须是确实违背了明确说明不允许犯的错误。”
“我赞同，可以不再是铁饭碗，但必须得有十分明确的规章制度才行。”
一些限制方面，或者说削减利益方面他们会有意见，至少得保证不能人为刀俎，我为鱼肉，而新增加的福利，包括项目奖金之类，他们就没啥意见了。
毕竟这些是原来没有的东西。
对于他们的意见，高芸当然是直接全盘接受，毕竟人家也没提啥过分的要求。开除员工自然是老板的权利，但如果能无缘无故，或者因为今天看你不爽等无理头，莫须有而开除员工，任谁都会觉得不舒服，觉得因此受到了羞辱。
要真那样，不就是被剥削。
随着高芸这边全盘接受，并且表示具体的规章制度，回头会跟他们协商再定，这次不大正规的会议便逼近尾声。
最后的最后，高芸看几个项目负责人还有些面露难色，这才意识到自己忽略了什么，忙道：“对了，你们都先别急着回去，无论是集团那边梳理汇总账单，还是彻底完成交割，估计都得花上一定时间，说不定还得扯皮一段时间。
可项目不能停，员工也得吃饭。
所以你们晚上回去，赶紧整理一份申请表出来，方便我这边给你们拨款。
先前缺的，或者有谁贴了钱。
也记得写上。”
五千万都出了，自然不缺这点。
在高芸舍得付出的情况下，很多事情其实真的很好解决，比如说这事，如果她不愿意补前面集团拨给那些项目的资金，这件事即便能商量下来，也要多费许多口舌，日后说不定还会有隐患。
反正她不缺钱，自然宁愿多花钱减少可能出现的矛盾以及隐患，当然，这并不意味着她就会任人宰割，回头肯定还是会派人详细查一下具体账单啥的。
那些账单当年都是她亲自经手的。
具体账目她心里也有数。
想造假可也瞒不过她。
……
另一边，已经早早离开的集团相关负责人以及省里面的负责人，回去后很快向他们上级通报了一声，告知具体情况，并且询问他们要不要同意这件事？
先前的会议上，他们只是说原则上没有问题，但还是留了些反悔余地的。
如果上级有意见，不同意啥的。
自然便是原则之外的事了。
针对这件事，省里面与之相关的一些人与集团的主要核心负责人，当天晚上特地加班熬夜开了一场会，就是专门讨论要不要把那些项目组都卖给高芸？
“我觉得都卖给她没问题，那些项目有的都已经成立七八年了，到现在也没见到有什么成果。比如说有个专门培养鸭子的项目，就算他们养的鸭子现在都能生双黄蛋又怎么样？能卖多少钱？
而且即便有了成果，回头不也得公社下面各大队帮他们种，帮他们养嘛。
她愿意接手就让她接手呗。”
“我也觉得没问题，更别说她还愿意把先前拨出去的钱都还给我们呢，我粗略算了一下，至少就有四五千万，这笔往集团报表上一放，今年和明年的数据都很好看，而且这笔钱还是现金。”
“这方面我是同样没意见的，但我有一点比较担心，那就是，这个小高她要在咱们这建厂，并且建个跟咱们集团运营项目差不多的工厂，可怎么办啊！
我担心我们集团可能不是对手。
甚至别再被她打趴了。
现在已知的情况就是那个小高她是财大气粗，不知道在海外得到了多少遗产，如果她要是建个跟我们差不多的厂子，然后跟我们竞争的话，说句不好听的，我是真觉得，我们可能不是对手。
甚至厂里面的一些重要技术人员。
恐怕都能被她轻松挖走。
毕竟现在这个集团，实际上就是小高花了十几年时间从无到有创建运营起来的，集团里面那些老一辈，哪个跟她没感情啊，不给钱工资低可能会犹豫。
但要是给钱，哪怕跟我们给的工资一样，我估计他们都愿意跟着小高走。
更别说最近咱们还在琢磨减少福利待遇了，所以我觉得咱们谈判的时候能不能加个前提条件，就是说让她保证不在咱们这建厂，或者哪怕放宽点，起码不能运营食品电子机械之类的行当。”
“小李说的有道理，这件事我先前还真没想到，对，这事很重要。小高的能力我们是有目共睹的，而且她现在还年轻，正是敢闯敢拼的年纪。以前没什么钱都能那么折腾，现在手里不知道有多少钱，财大气粗的，肯定更能折腾。