屏幕前的网友们看到这些菜谱，纷纷在评论区惊呼！
【有了这些，妈妈再也不用担心我不会做饭啦！】
【眼睛好像看会了，找机会试试手学会没。】
【菜谱看着真不错，但是没教我怎么开煤气灶，做不熟啊。】
【别的超市在愁菜怎么卖出去，和悦购已经开始出菜谱教顾客做了。】
……
高铁，g128次列车。
刚眯眼休息的范逸，忽然被系统提示声惊醒。
“叮，网友称赞公司给顾客提供海鲜菜谱的服务，名誉值+10。”
“当前名誉值，850。”
海鲜菜谱？！
范逸摘下眼罩，揉揉眼睛，打开系统提示的链接。
海鲜菜谱确实是视频里的这名员工，提出来的。
也是他亲自批准的。
海鲜的做法比较复杂。
豫都是北方，海鲜不属于常吃的食物。
所以有许多不会做海鲜的顾客。
网上学，又怕不好吃。
这些菜谱，都是他让赵经理专门找五星级酒店的厨师，亲自写的。
范逸清楚的记得，后来还有顾客特意为这事，向客服部打电话表扬呢！
……
和悦购，水产区。
工作人员一边贴价格签，一边略带骄傲地说道：
“之前听到顾客说海鲜买回去不会做，所以我就建议公司制作海鲜菜谱，没想到真被公司采用了。”
听到这话，钟炎彬发自肺腑地夸赞道：
“你们公司真听劝！居然会采纳员工提出的建议。”
工作人员摇摇头，纠正道：
“不是公司听劝，是范老板听劝，我们员工提的所有意见，范老板会亲自看的。”
一说到范老板，工作人员脸上洋溢起幸福的笑容。
工作人员瞥了眼戴雨欣手中的菜谱卡片，继续说道：
“不过有些顾客觉得就算有菜谱，自己在家烹饪海鲜还是有些麻烦。
而且味道没有保证，所以我建议范老板建一个加工厨房，没想到又被采用了。”
又被采用？！
钟炎斌眉头微蹙。
听这位工作人员的意思。
菜谱和厨房都是她向范老板建议的。
可是为什么呢？
她有什么好处呢…
这不是在无故增加自己的工作量吗？
明明可以拿着高薪资，做好自己的本职工作就行。
想到这，钟炎彬轻声说道：
“我可以问个问题吗？”
工作人员点点头。
钟炎彬好奇地开口：
“你为什么总给公司提意见？”
“啊？”
显然，工作人员没想到钟炎斌会问这个问题。
工作人员想了想，笑着说道：
“如果提出的建议被采纳，公司会给我们奖励。”
“什么奖励？”
“现金，最少五百块。”
“卧槽，真的吗？”
阳光大男孩体内的卧槽人基因，瞬间觉醒。
员工提出的建议，老板不但会亲自审批。
还会在采纳建议后，给员工现金奖励！
最少五百块…
钟炎斌满脸真诚地问道：
“最少奖励五百，那最多呢？”
“e…”
工作人员想了想，
“我见过最多的是十万块，奖励是根据客户满意度来定的。”
“十万块？！”
“对啊，公司90的利润都以各种奖金和福利的形式分给我们了。”
钟炎斌瞬间目瞪口呆！
家里开小卖部的他，也算是有点野路子的会计知识。
90的利润都是给员工发奖金福利的话，那员工工资…
“你们员工工资是算在成本里对吧？”
工作人员点点头。
太牛掰了！
社会上，大多数公司，都是假惺惺的让员工提建议。
有的就算采用了基层员工的建议。
奖励大概率也只是发一张所谓的荣誉证书，来打发员工…
第一次见到这种把基层员工的意见当回事。
直接给予实实在在现金奖的公司！
从站军姿，到空养海鲜排出毒素。
再到详细的海鲜菜谱。
现在，居然又得知公司会尊重基层员工的建议！
这不就等于基层员工在公司也有话语权嘛。
二十三岁了，今天真是活久见…
和悦购还有多少宝藏秘密没有被发现啊。
看着工作人员眼里透着的光，钟炎斌不禁在心里思索。
为提建议的员工设置现金奖励…
很明显，范老板这是在鼓励员工创新。
通过基层员工的建议，不断创新公司的服务。
现在想想，这才是服务业，零售业进步最有效的办法。
因为在这些行业里，基层员工才是直接接触顾客的人。
才是直接了解到顾客最真实需求的人。
听取员工对公司的建议，比那些所谓的专