恰在此时，系统面板上的视频，切换到“热情的梁玥莹”发布的斗音视频。
范逸看着视频中试椅子的自己，思绪不由地被拉回那天下午。
一整个下午，他试的人都麻了。
他先和赵经理将所有椅子各试一遍，选出一部分。
然后在两人共同选择的椅子里，再试一遍。
从这些椅子里再选出一批。
依此类推，直到选出最后一把…
当范逸看到点赞量最高的评论里，称重员说要干到退休时。
范逸欣慰地笑了。
他当然希望员工都能跟着自己干到退休了。
人员的稳定性对公司来说至关重要。
在系统的教育下，范逸明白，员工和老板更像是合作伙伴。
业绩都是员工做的，顾客也是员工服务的。
他若是不对员工好，让员工动不动就想辞职。
那人员流动性提高以后，公司的效益也好不到哪儿去。
咕咚，咕咚———
范逸扬起头，大口喝光半杯啤酒，脑海中有关前世的记忆也随之不断涌入。
前世的他，不仅工作时极不舒心。
每天上班就跟上坟似的，心情沉重压抑。
而且工资还少得可怜。
讲真的，他更愿意称前世的工资为“窝囊费”。
那几个窝囊费赚得是真不舒心，真窝囊啊。
呼…
范逸长舒一口气。
前世若是能遇到像自己这样被系统“调教”出来的老板就好了。
不用愁工资不够花。
每天都能舒心的工作。
傻子才不愿意跟着干到退休呢！
……
和悦购，大门口。
李妮看着蒋茜，关心地问道：
“你今晚住哪？”
“e…”
蒋茜想了想。
“我去附近定个酒店，明天早上九点半就要来公司入职培训了。”
李妮诚恳地说：
“要不住我家吧，正好多了间客房，明天咱俩还能一起来公司。”
蒋茜点点头，轻轻嗯了一声。
一般情况下，她是不敢去别人家住的。
可今天不知怎的，与和悦购有关的人和事，总让她有一种莫名的安全感…
蒋茜与李妮离开后不久。
直播间里，和悦购的画面，变得一片漆黑。
此刻，两家公司的画面再次形成鲜明的对比。
首钢电力中，徐阳虽早已离开。
可公司大楼依旧灯火通明。
画面中还能看到四辆警车，正有人陆陆续续被押送上车。
就在这时，首钢的画面忽然黑屏了。
导演的声音在直播间响起：
“观众朋友们大家好，首钢电力对和悦购的比赛到此结束，接下来的投票环节……”
……
导演刚开口，网友们就立刻开始刷屏！
【兄弟们，投票环节来了！】
【这次可别再出现红蓝色盲了！红的不是在左就是在右，谨记！】
【这局不用投了吧，傻子都知道怎么选。 】
【谁敢投首钢电力，谁就是太想进步哦。 】
【这轮比赛给我看成红眼病了，我的世界里现在只有红色。】
……
然而，让人感到意外的是。
导演顿了几秒后，缓缓开口：
“投票环节取消，本场比赛无需投票，和悦购胜出。”
……
听到这话，网友们直接沸腾了！
【听说今天那八个面试官是被公司另一派人下套整的，装摄影头的事故意瞒着他们。】
【我丢，就是想让他们自爆啊，连上红通榜的机会都不给他们留。】
【我刚听我老公说，他们各帮派之间互相拆台，最后公司大部分都进去了。】
【那些送礼的求职者咋样了？谁知道？】
【我都准备好了二十部手机，要支持和悦购了，这怎么又不投了。】
网友们还没刷多少评论，直播间就被节目组关闭了。
……
评委室。
三位评委互相对视一眼。
王剑霖语气担忧地开口。
“和悦购都连赢三场了，要是再赢一场的话，范老板的管理模式就得推广全国…”
说着王剑霖看向自己的笔记。
范老板的管理模式，闻所未闻。
对他们这种传统的企业家来说。
范逸对员工的管理方式太大胆了。
这些真的能行得通吗？
马芸也看着自己的笔记，陷入沉思。
这一轮给求职者提供的早餐，报销的路费，毛绒玩具和笔记本。
给员工修的员工之家，麻将机，岗位级别认定，椅子和按摩垫…
还有上两轮比赛。
最低年薪十五万的薪资待遇。
149天的超长假期…
这若是全给阿里霸霸实施了。
那员工不就无法无天了吗？
放如此长的假期，还能拿高薪资。
员工当然高