餐饮部，员工区。
“走呀，去财务部…”
赵勇拉了拉金海，可金海依旧站在原地不动。
赵勇又无奈地看了看范老板。
范逸困惑地看着金海，“你不想要奖励吗？”
金海立即摇了摇头，“不是，不是！我想要…”
随即，金海眉头一皱，十分不解地问道。
“范老板…我能问问为什么吗？
为什么给我奖励这么多？
您不说，这钱我拿得不踏实…”
范逸闻言，淡然一笑。
“怎么，你怕这里有诈啊？”
金海点了点头，又疯狂地摇了摇头。
他哪里是怕有诈。
他就是彻底懵了！
完全想不明白范老板为什么给他十万！
他可是害范老板赔了八百多万的人啊…
范逸见金海嘴巴微张，有些懵圈，便开口解释。
“你放心去领吧，我这是鼓励外界对我们监督。只有你们的监督，我们才能提升品质！”
谁知，听完范老板的解释，金海更懵了！
范老板这是对自己的产品有多自信啊。
才能为了鼓励投诉，直接奖励他十万！
说实话，作为一个豫都人。
他清楚和悦购对食品安全有多严格。
这么多年，他从没听说过和悦购在食品安全上出过问题。
他最初在给供应商送原材料时，发现他们环境较差。
原本，只是想提醒一下和悦购。
但是没想到…
和悦购竟然为此奖励他十万块。
刚才被老周抽噎着为和悦购说的话震撼的金海。
此刻，再一次被范老板对自己产品的自信震撼了。
……
网友们听到范老板的话，纷纷坐不住了。
【范老板：谢谢你的投诉，帮我们提高。这逻辑，太有格局了！】
【太炸裂了，放眼全国，谁有底气敢给投诉者奖励十万！】
【这也侧面反映了范老板对和悦购的自信！真金不怕火炼，只要你能找到问题投诉，就奖励十万！】
【范老板对自己的产品得有多自信，才能奖励投诉者十万，来鼓励投诉？】
……
“叮，网友们为您奖励投诉者，鼓励外界监督，疯狂点赞，名誉值+30。”
“当前名誉值，350。”
赵勇带着金海刚出发去财务部。
范逸脑海中的系统提示就响起了。
范逸默默地关闭了提示后，对一旁的候组长说道。
“候组长，这件事就按刚才说的处理，你们尽快再出一份报告。”
……
与此同时。
评委室里，鸦雀无声。
三位评委全都满脸错愕。
范老板这是给钱欢迎其他人来投诉？
董铭朱不自觉地摇了摇头。
“看不懂，真的看不懂！”
王剑霖盯着屏幕中年纪轻轻的范逸。
“现在年轻人的管理方式真是别具一格啊！”
王剑霖嘴上说别具一格，其实内心对这种管理方式极不看好。
为了警醒员工，开除主管和品控，免职餐饮部所有管理层！
现在为了欢迎外界监督，竟然直接奖励投诉人十万块！
若不是亲眼所见，谁敢相信这是真的？！
别的企业遇到投诉，都避之不及。
他竟然敢敞开欢迎？？？
他是真不怕把公司搞倒闭了啊！
就在这时，马芸清了清嗓子。
“这在我们胡畔商学院的课程里…”
王剑霖闻言，不禁撇了撇嘴。
马总又要开始装了…
又要显摆他那个破大学了。
真不懂有什么好显摆的！
一个经历了三次高考，才考入航洲师范的人。
现在开始彰显自己有文化了是吧！
“咳…”
为制止马芸装逼，王剑霖有意地咳嗽了一声。
可马芸对此并不在意，继续装腔作势地说道。
“我们的课程里把这叫以顾客为中心的公众参与管理方式。
这种理念有四个好处。
第一，这些真实的顾客反馈，能帮助改进产品和服务。
第二，通过积极处理投诉和接受监督，能不断提高顾客满意度。
第三，这也能增强公司的社会公信力。
第四，也是最重要的，在有外界的监督下，员工能自觉提高自己的专业能力和服务态度！”
王剑霖听完马芸的分析后，眉头紧蹙。
他没想到，这次马总说的居然还挺有道理！
尤其是最后一点！
这种办法，能让员工主动提高自己！
王剑霖不自觉地开口。
“原来如此！这样一来，就等于有人帮范老板去监督员工了！
员工在这种情况下，必须自发性地认真工作！不敢有半点差池！”
董铭朱点了点头，也跟着夸赞。
“范老板的管理方式确实独到啊！
先用赔付让