“叮，网友对公司的不开心假期疯狂称赞，名誉值+20。”
“当前名誉值，250。”
虽然系统提示三番五次的在范逸脑海中响起。
可范逸依旧毫无反应…
醉酒的他睡得实在太沉了。
现在就算在他耳边敲锣打鼓，也不可能吵醒他的。
就在这时，刚数完份子钱的老张媳妇悄悄推开房门。
“要不我替你看着范老板？今天太累了，你去休息会…”
老张有些诧异地看着媳妇。
“媳妇，你真好，我老板今天被他们灌太多酒了，估计明中午都醒不了。
要不，咱俩都去睡吧，怎么说今天也是新婚夜…”
老张媳妇一听这话，刚才还笑颜如画的脸，立马拉了下来。
“你给我在这好好守着！要是敢对范老板有半点懈怠，我绝对饶不了你！”
吱吱——
老张媳妇的语气虽然恼怒，但关房门时还是蹑手蹑脚，轻轻地闭上了。
老张一头雾水地看着慢慢关上的房门。
刚才不还生气，嫌弃他要在这看范老板一夜吗？
怎么态度突然就变了？
连洞房花烛夜，都不想要了？！
果然。
女人都是善变的！
……
与此同时，评委室。
三位评委在被和悦购的十天不开心假期震惊后，已经按耐不住地讨论起来了。
“这个范老板也太疯了吧！每人30至40天年假都已经够不可思议的了。
没想到，竟然还有10天不开心假期？这太荒谬了吧！
这样一来，员工岂不是每天光想着放假了？！”
王剑霖十分质疑地惊呼道。
不过下一秒，董铭朱的发言就给王剑霖打脸了。
“王总，人家员工哪里光想着放假了？这不正背着范老板，偷偷加班吗？
就员工自愿加班这一点，你们说，哪个公司能做到？”
王剑霖本想反驳，但张了张嘴，硬是挤不出一个字。
真气人！
这么多假期，对一个企业来说，明明很不合理。
可人家员工确实是在背着老板，主动认真加班。
有的人甚至在自己休年假期间，特意从三亚飞回来加班！
马芸清了清嗓子，缓缓开口。
“我创立的胡畔大学，ba课程里有讲过人性化管理。
就是强调从关注员工的需求和感受出发，来进行管理。
这很符合和悦购现在的管理方式…”
马芸话音未落，王剑霖就摆了摆手，不屑地开口。
“什么人性化管理，要是光顾着员工的感受，那不成我给他们打工了？
还是要用业绩目标和奖罚机制来管理员工才是最实用的！
人性化管理都是书本上的纸上谈兵，现实中，除了和悦购，正经人谁用啊？
你用吗？马总？”
听到王剑霖的问题，马芸冷笑一声，摇了摇头。
“我不用，正经人谁用啊？你用吗？王总。”
“我也不用…”
说罢，马芸与王剑霖相视一笑。
随后，又一脸严肃地陷入沉思。
和悦购的不开心假期，过于人性化。
这种管理方式他们确实不用。
在这个节目播出以前，他们也没见过哪家公司用。
可现在，见到真有公司使用这种人性化管理方式来管理员工，并且还管的不错。
他们的内心其实已经翻江倒海。
开始寻思这种方式可能是真的有效果…
就在马芸和王剑霖思考之际，一旁的董铭朱试探性地说道。
“一个多月年假，太久了，我们暂时效仿不来。
但是十天的不开心假期，或许真的可以试试！这种人性化管理方式，能拿捏人心…
我算是看明白了，范老板的员工能自愿加班，就是因为范老板拿捏了员工的心！
或许，这种拿捏人心的管理方式，会成为未来的趋势。
怎么样？要不要给公司员工试试不开心假期？”
董铭朱期待地看了看马芸和王剑霖。
马芸与王剑霖再次相视一笑，
“试试呗，反正我们都不是正经人…”
……
和悦购。
每周休一天，一年就是52天。
年假，按最少的30天来算。
再加上10天不开心假。
52+30+10=97。
“一年总共休97天假！！！”
冰冰难以置信地说道。
97天！
这可是整整三个月零一周的假期啊！
也就是说，只要是和悦购的员工，不管是基层还是管理层。
一年至少有一个季度的时间在放假！
这是一个正常商场应该给员工放的假吗？！
太不可思议了！
然而，保洁小哥听到冰冰说97天假期后，却摇了摇头。
“怎么可能是97天呢？”
“是吧？！我也觉得不可能…”