开完五人小组会后,第二天郭桐宇就带着人事调整方案去市委组织部备案。
紧接着,4个考察组分赴各单位进行考察。
陆凡记着李明洲的教导,干部调整切忌久而不决,否则会弄得大家人心惶惶,无心工作。
所以这次人事调整来的非常迅猛,让所有人都没来得及反应。
当所有空缺岗位尘埃落定后,那些四处奔走的人也没了指望,只能安心工作,等待下一次的调整机会。
领导的权威就是在一次次人事调整中树立,县委书记作为一把手,在这方面拥有绝对的决策权和影响力,可以根据自已的判断和需要,决定全县干部的任免和调整。
考察结束后,县委办副主任戴不凡心情激动地来到陆凡办公室,眼中闪烁着感激之色,声音微微颤抖地说:“感谢书记提携!我一定会万分珍惜书记给的宝贵机会,尽职尽责干好工作,绝不给书记丢人!今后无论任何事,只要书记言语一声,我必效死命!”
接着,戴不凡恭恭敬敬的递过来一个“公文包”,说道:“书记,这是我的一点心意,您千万别推辞!”
陆凡把包推了回去,严肃的说:“这个拿回去,在我这不要搞这种歪风邪气!”
看出书记动了怒,戴不凡尴尬的把包收起,“书记,我只是想表达一下感激之情,唐突了!”
陆凡看着戴不凡说:“鬻官卖爵令人深恶痛绝,谋官者所花本钱越大,到任后敛财的胆子也越大,越不择手段。如此恶性循环,腐败将很难遏制!
这些坏习气会像传染病一样传播,损害党的威信,污染社会风气,令德才兼优的人齿冷心寒,导致踏踏实实工作的人日趋减少,投机钻营、拉关系、走后门者不断增加,从而破坏全县的政治生态!
不凡,今天这种行为,是第一次,也是最后一次!再敢在我面前搞这种动作,我会毫不犹豫的把你拿掉!”
戴不凡忙说:“请书记海涵,我以后绝不会再会干这种愚蠢的事情了!”
陆凡点了点头说:“不凡,组织把你放在卫生局长这个位置上,你就要为十万甘水人的卫生和健康事业谋划。我在宁阳的时候分管过卫生工作,知道其中的一些弊端,比如县医院的超编、借调、工资结构等等,我想应该是共性问题。上任后你要从这几方面着手,完善医疗卫生服务体系,加强卫生人才队伍的培养和建设,千方百计提升医疗卫生服务能力。如果干不好,县委是要换人的,希望我没看错你!”
“书记,请您看我表现,我一定会鞠躬尽瘁、兢兢业业,一心一意谋划工作,绝不会让你失望!”
接着,道镇党委书记李昕渤也带着“公文包”进来了,从乡镇党委书记到县委办主任绝对是巨大的进步!
但没等他把包递过来,陆凡就冷眼相对,说道:“甘水以前是什么风气我不知道,也不过问,但以后在我这绝对不允许出现那些歪风邪气!县委办责任重大,关注度高,可以说是一个地方政治生态的‘晴雨表’,你要要率先垂范,带头严格遵守纪律,把纪律和规矩传导下去,着力打造绿水青山的政治风气。
今后,从我做起,要坚决抵制跑官要官、说情打招呼等歪风邪气!”
听话听音,李昕渤感受到了书记坚决的态度,不敢造次,赶忙把包收起来,说道:“书记,是我犯糊涂了,我保证以后再不会犯这种错误!主要还是想表达一下我的感激之情,感谢书记的提携!”
陆凡说道:“那就认真工作,拿工作实绩说话。县委办责任重大,你不仅要让单位高效运转,还得协调好常委们的工作。并且要眼观六路耳听八方,注意县里的一些动向,不要让我成为‘聋子’、‘瞎子’,什么事都是最后一个知道!”
“请书记放心,我一定会履职尽责,做好参谋助手工作!”
“嗯,县委办还空缺一名副主任,你可以利用这个机会把单位整合一下。我看有些同志的工作也不怎么样,该清理就清理,这里绝对不允许有人躺平!哦,对了,有事多跟志琨书记沟通,要服从领导!”
“好的,书记,您交代我都牢记于心!”
接着,编办主任启伟、残联主席王杰森以及那些新提拔的职能局副职,排着队的感谢陆凡的提携之情。
陆凡分别对他们工作上提出了具体要求,勉励大家要在新的工作岗位上创造新的业绩。
俗话说:千里马常有而伯乐不常有,提携之情、知遇之恩,是官场上最重要的纽带。
从此以后,这些人在甘水就打上了陆凡的烙印,陆凡的影响力会随着这些人担任要职逐渐提升。
当陆凡把工作交给这些人时,他们必然会尽心尽力地去完成,这种执行力并非来自于强制力或权力的压制,而是基于一种相互信任和尊重的情感纽带。
3月8日,市委组织部的文件下发到各县区、市直各部门,县委办主任梁琪提拔为甘水县副县长,宁阳县公安局党委副书记、常务副局长王鸿鹏提拔为甘水县公安局局长,并提名为副县长人选。
这下,陆凡在县政府又有了两名支持者,加上原来的副县长陈世锋,也算对县政府有了有效的掌控,但缺陷是