陈江海在她的跟前站定，点了点头：“小邱，怎么样，没事了吧？”
上次撞车后，陈江海便放了邱淑仪一段时间的假，现在终于回来上班了。
还真别说，邱淑仪不在的那些日子，他多少有点不习惯。
“陈总，我早就没事了。您去佛水也不通知我一声，我也可以跟过去的！”邱淑仪恭恭敬敬说道。
对于这位大老板，她现在是心服口服，特别敬佩。
陈江海摆摆手道：“那是我们家的私事，你没必要跟过去。好好上班。”
“我知道了，陈总。”
邱淑仪连忙点了点头，直到陈江海离开之后她才坐了回去，继续阅读手里的文件。
没过多久，岳宏盛就过来了。
陈江海没在的这些日子里，他可以说忙得焦头烂额。
之前陈江海在的时候，岳宏盛觉得公司运行一点问题都没有，每一个项目都是井井有条。
陈江海走的时候，他也觉得自己能够按部就班，让整个公司正常运转。
可惜事与愿违。
这样的情况，在陈江海离开之后，立即就发生了变化。
很多事一起堆过来，差点将他淹没。
原本陈江海可以轻松应对的事，到了他这里就要好好斟酌才成，生怕会出什么纰漏。
毕竟权力越大，压力也越大。
现在陈江海可算是回来了，岳宏盛也能大大松一口气。
“陈总，这是上次招聘会的结果，请您过目。”
岳宏盛一边说着，一边将一份文件递了过去。
“好！”
陈江海随手接过来，快速翻看了起来。
看了一会，陈江海便把这份文件放在桌上，抬头问道：“宏盛，社招和校招的比例是多少？”
岳宏盛立即回道：“社招百分之七十，校招百分之三十。”
对于这个数字，陈江海倒是一点也不意外。
校招在之前已经进行过一次了。
那批西江大学的学生，现在已经分配到秋海各个岗位上，效果都挺不错的。
不过单靠校招远远是不够的。
秋海现在真正缺乏的，实际上是有自主决断力，有管理能力的高层。
副总经理、项目经理、主管等等，都需要有着相关经验，能直接上手的人才，应届毕业生自然是不够看的。
这样的话，从别的公司挖人，无疑是最好的选择。
“你新招的那个副总经理，跟着你也有一个星期了吧，感觉怎么样？”陈江海跟着问道。
岳宏盛赶紧应道：“嗯，还不错，主要他还年轻，学东西也快，态度也很虚心，工作也很积极。”
对于岳宏盛的这个回答，陈江海不置可否。
“人招聘进来了，后续的考核也要跟上。一旦不达标，直接换人，绝不能拖泥带水。”
陈江海的语气很平静，可岳宏盛却从其中听出了严厉。
秋海的考核制度是相当严格的，尤其是对高层的考核。
一旦考核没过，下场就是降级或者走人，没有半点的通融可言。
“陈总我知道了，这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分，你看看。”
岳宏盛跟着又递过来一份文件。
陈江海接过来看了下，对于现在的秋海，这份薪酬体系差不多够用了。
不过有两个地方，他决定还是要改一下。
“宏盛，关于底薪这一块，调整为基本工资和岗位工资两部分，要区分开来。”陈江海指了指文件，提出了他的意见。
岳宏盛没有说话，拿着笔赶紧记了下来。
“既然有绩效考核的话，那就做一个积分制度出来，这些东西一定要公开化、透明化。”
“津贴这一块怎么没有？像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的，都要考虑进去，这样才能让员工有干劲。”
对于陈江海的要求，岳宏盛口中说着好，手里还在不停的记着。
提完这些意见，陈江海便看向了职位等级这一块。
这个体系就很简单了，分为P级和M级两种。
P级是执行层，也就是员工。
M级就是管理层。
P级从一级到十级，底薪依次增加。
M级从一级到五级，底薪也是依次增加。
P六级和M一级的底薪的一样的，唯一的区别就是做的事情不一样。
对于这个职位划分，陈江海还是很满意的。
职位等级和绩效的推出，意味着秋海有着明确的晋升途径。
有这么一个公平公正的环境，加上一个明确清晰的上升通道，有能力的人就能脱颖而出了。
“陈总，需要更改的就是薪酬这一块，对吧？”岳宏盛再次确认道。
陈江海点了点头：“对，按照我说的去改。”
“好的。”
岳宏盛赶紧答应下来。
说完这两件近期的大事，岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩情况。
现在是六月份，上半年的销售数据已经出来了。
首先的电水壶的数据，它的销量成功的突破到了五千万台。