接着，他需去人力资源部报到，至于车队办公室的设立则暂时搁置一旁，优先履行入职职责，方能使自己合法化地归属于车务小组。
他的思路集中于熟练驾驭新车并随时应对可能提出的出车需求。
这样，当他再次返回工作岗位时，便能对上司提出的询问做出有效的回应。
个人办公室的事务无需着急准备，因为暂时还无法定夺其他三个小组成员的身份归属，并且他尊重对方的看法。
尽管对工厂的人员管理部门有所耳闻，但他自工作入职之后并未再有往来，甚至还能回忆到当时的刘主任及张姐给予的一些肯定的话语鼓励，以及她那温和的态度与关切之情。
来到人力资源部，步入大门时正好遇到了主管刘科长和亲切的张姐。
他略感尴尬不安，两位姐姐已经有好长时间没得到他的礼数。
张姐看见贾豪云时似乎显得略带嗔怒的问道：\"这不是咱们贾师傅嘛？为何突然闲暇至此来访人力资源部门。
\"
确实，长时间未尽心礼仪自然会引起一些微妙变化。
当然，这两位姐并不真的生气，只是通过这一方式，希望加强彼此之间的情感联结。
大家心中皆对目前的贾豪云表示敬重——传言他与工厂间关系复杂。
刘科长与张姐也深感疑惑，但这三人共识的是贾豪云这位角色决不可轻怠。
他的地位在企业里日益攀升，人们揣摩起他与领导之间确切关系也充满遐想。
贵州南边，贾豪云立刻用着刘姐姐与张姐姐的称号呼唤起来，表示这一次真的不是因为出差而离单位遥远，所以并没有忘记两位姐。
随后，从他的斜肩背包内掏出了四个鲜美的苹果和两包烤板栗递过去。
两个人笑眯眯地接受了。
苹果确实是好食物呀。
其实在此之前，他们的态度已有转变。
刚加入的时候，对新进员工贾豪云的态度虽然算是礼数周到，但仍略带些格式性，但现在贾豪云成为了单位的主要司机，则与他们有了更为平等相处的氛围。
这样看似有层级性的行为也符合社会常规逻辑。
等到刘队长办好一切手续告知他要去向公司总负责人报告之后，贾豪云迅速对刘队和姐姐张表达了感激，并寻找那名为公司的神秘领导。
他对此事并不担心，只感到几分好奇。
像理应与领导无关的事项，那么他不明白为什么会选择一个入职不久、新人的角色作为重任的对象。
他敲开三层办公室的房门，并等待回应\"进来\"后，马上传出声进入了房内。
当目击神秘公司领导的面容时——这是一位微微丰满的中年男子，坐于桌上忙碌着，集中精神书写。
从他的体型和座位姿势看来，八成并非身材高大的型人。
贾豪云轻巧地关上了门，在离桌面一米半距离的地方站立不动。
尽管这位领导忙于撰写工作事项未曾抬头、亦未与言谈，看到他杯子内的饮用水几乎耗尽后，池塘里仅剩余一滴水，贾豪云绕过桌面缓缓拿起水壶。
将水倒入房间内的脸盆中，因为水壶未泡茶，贡献着半水的茶汁。
在此操作前，他已经检查了电水壶温度，并警惕热水并非即饮式。
跟着绕过了桌脚找到一个适合作案位置，将杯子微微转动、将手把手指向领导，方才再度退回到了最初位置的一米半之处。
有人质疑这样的操作，难道贾豪云是在拍领导？不，这并不是拍巴掌，或许只是一种习惯的表现。
了解他的前世大学学习内容为文秘，整个四十四人的班级里，只剩下了三名男性，真是难得的幸运。
学校的知识训练中强调了各种仪容、文法等规范训练，尤其是礼仪部分更是模拟多次。
文中有明确描述这一距离的意义。
离领导大约一到两米的距离能够确保既不过分冷淡，同时使上级感受到被关注的安全感。
距离也适用于查看办公室的任何物件，能看或不一定看到的状态皆在其中考虑范围内。
当要求你关注某物时，微往前迈进一小步便能清楚看到，自然地，在对方不愿你看时，这种保持适当距离则是确保心情安稳的方式。
在沟通的层面还涉及声音传播的距离等因素，这部分我们在此不再详细阐述，有兴趣的朋友可以选择进一步学习。
自贾豪云初涉职场后，工厂负责人便开始了对他的观察与考验。
他决定让贾豪云，一个仅仅只有十四五岁还稚嫩的年轻人作为他的随车助手，这种选择本身就是一种试验。
大型如轧钢厂级别的生产厂，其负责人通常具备极强的能力，他与上层也维持着紧密关系，可以说这些高阶对他的晋升发挥了重要作用。
他也大致掌握了各领域的情况，他需要的助手应当完全值得信任。
像运输队这类部门，每次行动都得随机指派工作人员，并不能保障全员的业务素养均一化，这对其运营会产生不利影响。
然而，他对关键岗位上的多数人持有充分信任，相比之下选