【03号后勤员游星,你的离职申请已受理。】
游星的操作界面弹出一封新邮件,她读到第一句就关掉操作到一半的系统,起身开始收拾东西。
一个月前,游星提交了离职申请,到今天刚好批下来。
她提前计算好离职申请被批准的时间,已经陆续把与工作无关的物品处理掉,最后一天把存有工作资料的信息盘交到数据室就行。
不需要交接,数据室直接回收她负责的所有工作内容,再重新分配给其他后勤员。
下午三点不到,游星从数据室出来,回办公室拿随身物品,转身往外走。
同事诧异地问:“出外勤?”
游星回头看她一眼,神色平静,语气是惯来的波澜不惊:“我离职了。”
同事讶然,一时竟沉默了。
白鸢尾怪谈攻略研究所虽然只是一家C级研究所,但毕竟是在第二星区。
最近两年,招后勤员的最低准入门槛都已经提高到精神力A级。
听说游星入职时,只有C级精神力,D级体能。
她还是个无畸变的原生人类,躯壳异常脆弱、精神力平平,也不具备更换机械躯体的资本,基本没有可能胜任其他工种。
同事回想游星平时在工作上的表现,很少出错,但也不出色。
就这样,游星居然敢离职。
同事回过神想说什么,抬头已不见游星的身影。
旁边一位刚来不久的资料员想起什么,小声道:“大概半个月前,我在医疗室碰到她,听说她的精神力升级了。”
同事好奇:“还有这事?提升很多?”
资料员想了一会儿,似不太确定:“好像是B级吧。”
同事实在没忍住,嗤笑一声:“那不还是废物?”
距离精神力第一次以具体数值呈现在人类眼前已有百年历史。
关于精神力的研究,在百年内飞速发展。
如今,公民的精神力数值直接与工作能力挂钩。
精神力等级越高,工作选择范围越广。
最初精神力等级分为SABCDEF七等,S级精神力就是顶峰,作为稀有人才被高层垄断。
然而最近二十年,人类在精神力研究方面有了跨时代的突破,开发出人为提升精神值的手段,目前已知最高精神力等级为SSS级。
不过这类超级人才,像白鸢尾这种C级怪谈研究所,根本接触不到。
前同事的精神值从C级提升到B级,倒是可以作为办公室笑谈,调剂一下枯燥无聊的工作时间。
精神力有提升空间在二十年前已被证明,但是数值大幅度提升一般在成年前。
像游星这种,三十岁才从C级提升到B级,反而显得有些可怜。
如今连C级研究所的后勤员入职要求都提升到A级精神力,游星离开白鸢尾,基本没有可能再找到更好的工作。
笑了一阵,资料员又小声道:“听说她在后勤部待了五年,一直没能升职。白音姐才来半年就升了组长,还能跟随攻略组进怪谈探索,游星会不会因为这件事才离职?”
同事:“白音S级精神力,体能A级。游星一个无畸变C级精神力D级体能的原生人有什么资格不满?”
不知是谁提了一句:“这么多年,她应该习惯了。和游星同期进组、后三年内陆续招进来的新人都升职或者转组,只有她一直待在后勤部,职位不变。要是我,早就羞愧离职了,哪里好意思赖这么多年。”
杜敏一直未参与办公室闲聊,坐在角落仿佛心无旁骛地处理工作,听到这里终是忍不住:“你们几个,适可而止。”
办公室热烈的气氛像一个被戳破的肥皂泡,轰然炸开,喷了所有人一脸水汽。
杜敏深深吸一口气:“你们说了那么多,我也多说一句,至少,坐在这里的诸位,工作能力都没有游星强。你们说的白音,入队攻略组前,还来找游星要了目标怪谈的全套资料。”
杜敏和游星同期,S级精神值、S级体能,曾随攻略组多次进入怪谈探索。
最近因为伤病,需要静养半年,又回到后勤部挂了个职位,休养生息。
她的话很有分量,办公室霎时安静得落针可闻。
却并非认同,而是一种无声的抵抗。
她们不认同杜敏对游星的评价。
如今风气就是这样,高精神值、高体能就能让人高看一眼,能力值低于自己的人,不论资历,全是废物。
杜敏微微皱眉,继续处理眼前的工作,心底难免为游星可惜。
那是一个少见认真努力又踏实的人,她从未进入过怪谈,却能通过数据和资料分析、预测怪谈内部生态、推导规则,准确率极高。
事实上白鸢尾建立初期,攻略组大部分组员都曾受惠于游星卓越的信息分析和预测能力。
只是勉强升到B级的精神力和脆弱的原生躯体无法支撑她走得更远。
两个指标里,但凡有一个稍微突出,游星都不至于多年还窝在后勤部做一个小职员。
***
游星走出白鸢尾研究所,原本以为心情会很好,实际上就像多年来完成既定