随着企业在智能物流全球合作拓展等方面的不断深入，秦悦和林宇深刻意识到人才国际化培养对于企业未来发展的关键作用。在全球化的商业环境中，拥有具备国际视野和跨文化交流能力的人才是企业在国际市场上立足和发展的重要支撑。通过人才国际化培养，企业能够培养出适应全球业务发展需求的高素质人才，提升企业的整体竞争力，同时也为企业在全球范围内的合作与拓展奠定坚实的基础。
首先，他们对智能物流人才国际化培养的意义和目标进行了深入探讨。秦悦带领团队研究发现，人才国际化培养对于智能物流有着多方面的重要意义。从企业国际化战略实施的角度来看，国际化人才能够更好地理解和适应不同国家和地区的市场环境、商业规则和文化差异，有助于企业顺利推进国际业务拓展。例如，当企业在开拓欧洲市场时，具有国际视野和欧洲文化背景知识的人才能够更有效地与当地客户和合作伙伴沟通，制定符合当地市场需求的物流解决方案。在技术创新推动方面，国际化人才可以带来不同国家和地区的先进技术和创新理念，促进企业的技术创新和升级。比如，引进具有美国先进物流技术研发经验的人才，能够为企业带来新的技术思路和方法，推动企业在智能物流技术领域的创新发展。同时，人才国际化培养有助于提升企业的品牌形象和国际影响力。企业拥有一支高素质的国际化人才队伍，能够在国际合作中展示企业的专业实力和人才优势，吸引更多国际客户和合作伙伴的关注。例如，企业在国际物流展会上，由国际化人才组成的团队能够更专业地展示企业的创新成果和服务优势，提升企业在国际上的知名度和美誉度。此外，人才国际化培养对于培养企业的未来领导者具有重要意义。具有国际经验和跨文化管理能力的人才更有可能成为企业未来的领导核心，带领企业在全球市场上取得更大的成功。
林宇则组织企业内部的人力资源和国际业务团队评估企业当前的人才国际化现状和培养潜力。他们发现企业虽然有一些员工参与过国际项目，但整体的人才国际化程度还不够高。例如，企业缺乏具有丰富国际业务经验和跨文化管理能力的高级人才；企业在员工的国际培训和交流方面还不够系统和全面。基于此，他们制定了企业智能物流人才国际化培养的战略规划，决定从国际人才引进、员工国际培训与交流以及跨文化团队建设三个方面入手。
在国际人才引进方面，企业加大了对国际化人才的招聘力度。秦悦带领团队制定了详细的国际人才引进计划。企业通过国际人才招聘网站、猎头公司等渠道，积极寻找具有国际物流行业经验和专业技能的人才。例如，企业在全球范围内招聘具有物联网技术在物流应用方面丰富经验的专家，为企业的智能物流技术研发团队注入新的活力。同时，企业为国际人才提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境。例如，为国际人才提供舒适的住房补贴、子女教育支持等福利，吸引他们加入企业。此外，企业注重国际人才的职业发展规划。企业为国际人才制定个性化的职业发展路径，根据他们的专业特长和兴趣爱好，安排合适的岗位和项目，让他们能够充分发挥自己的才能。例如，对于一位具有国际供应链管理经验的人才，企业安排他参与企业的全球供应链优化项目，为他提供广阔的发展空间。
同时，企业致力于员工国际培训与交流。林宇带领团队建立了完善的员工国际培训体系。企业与国际知名的物流培训机构和高校合作，为员工提供国际物流知识和技能培训课程。例如，企业选派员工到美国的一所物流管理学院参加为期半年的物流运营管理培训课程，学习国际先进的物流运营模式和管理方法。同时，企业鼓励员工参加国际学术会议和行业研讨会，拓宽员工的国际视野。例如，企业资助员工参加国际物流技术创新研讨会，让员工了解全球物流行业的最新技术动态和发展趋势。此外，企业积极开展员工国际交流项目。企业与国际企业建立员工交流合作机制，定期选派员工到国际企业进行短期工作交流，学习对方的先进经验和管理模式。例如，企业与一家德国的物流企业合作，每年选派一批员工到德国企业进行为期三个月的交流学习，了解德国企业在物流自动化和绿色物流方面的实践经验。
与此同时，企业开始注重跨文化团队建设。秦悦推动企业加强不同文化背景员工之间的融合与协作。企业组织了一系列跨文化培训活动，帮助员工了解不同国家和地区的文化差异，提高员工的跨文化沟通能力和团队协作能力。例如，企业邀请文化专家为员工举办跨文化沟通讲座，通过案例分析和情景模拟等方式，让员工学习如何在跨文化团队中有效地沟通和协作。同时，企业在项目团队组建中注重文化多样性。企业在组建国际项目团队时，会选拔来自不同国家和地区、具有不同文化背景的员工，充分发挥团队成员的文化优势，提高项目团队的创新能力和解决问题的能力。例如，在一个国际物流技术研发项目中，企业组建了一个由中国、美国、德国等国家的员工组成的项目团队，不同文化背景的员工在项目中相互交流、相互启发，成功研发出了一款具有创新性的智能物