王小鱼踌躇满志地回到公司，立即召集了全体员工大会。当他宣布新产业园区的计划时，整个会议厅瞬间沸腾了。
&34;各位同事，&34;王小鱼的声音穿透了欢呼声，&34;我们即将迎来一个新的发展机遇。区政府不仅批准了我们的扩张计划，还决定将其升级为一个大型产业园区。这意味着，我们将有更大的发展空间，也将面临更多的挑战。&34;
员工们兴奋地交头接耳，讨论着这个令人振奋的消息。
王小鱼继续说道：&34;为了配合这次扩张，我们将开启一轮大规模招聘。我希望每个部门都能积极参与，为公司引进更多优秀人才。&34;
消息一出，整个公司都沉浸在欢欣鼓舞的氛围中。员工们纷纷讨论着公司的光明前景，畅想着自己在新园区工作的场景。
随着招聘信息的发布，简历如潮水般涌来。人力资源部门很快就被海量的应聘材料淹没了。其中不乏各大名校的高材生、业内知名的专家，甚至还有一些跳槽的高管。
hr主管李明拿着一叠筛选出来的优秀简历，兴奋地来到王小鱼的办公室。
&34;王总，您看这些简历，都是业内顶尖的人才啊！这位是清华的博士，那位是谷歌的前高管，还有这位&34;
然而，让李明没想到的是，王小鱼只是淡淡地扫了一眼那些简历，就将它们推到了一边。
&34;李明，我明白你的好意。但是，我们不需要这些所谓的&39;顶尖人才&39;。&34;
李明愣住了，&34;可是王总，这些人才可以立即为公司带来价值啊。&34;
王小鱼站起身，走到窗前，望着远处正在规划中的新园区用地。
&34;李明，你还记得我们公司最初的招聘理念吗？&34;
李明思索了一下，&34;您是说只招应届生？&34;
&34;没错，&34;王小鱼转过身，眼神坚定，&34;我们现在不需要改变这个策略。相反，我们要更加坚持这个原则。&34;
看着李明疑惑的表情，王小鱼解释道：&34;这些所谓的高材生和业内专家，他们确实有丰富的经验和专业知识。但是，他们也带来了固有的思维模式和习惯。而我们需要的是能够完全融入我们企业文化，并与公司一同成长的新鲜血液。&34;
李明若有所思，&34;您的意思是，我们要培养自己的人才？&34;
&34;没错，&34;王小鱼点头道，&34;我们要找那些有潜力、有热情、能够接受我们理念的年轻人。让他们从基层做起，在实践中学习，在工作中成长。这样，他们才能真正理解我们的企业文化，为公司的长远发展贡献力量。&34;
李明似乎有些明白了，但还是有些担忧，&34;可是王总，我们这次扩张规模这么大，仅仅依靠应届生，会不会不够？&34;
王小鱼笑了笑，&34;不用担心。我们可以扩大招聘规模，增加培训力度。记住，我们不是在找即插即用的&39;人才&39;，我们是在培养能够与公司共同成长的&39;种子&39;。&34;
李明若有所悟，&34;我明白了，王总。我这就去调整招聘策略。&34;
&34;很好，&34;王小鱼拍了拍李明的肩膀，&34;记住，我们要找的是那些眼神中有光芒的年轻人。他们可能现在还很稚嫩，但只要给他们机会和舞台，他们就能绽放出惊人的光彩。&34;
李明点头答应，转身离开了办公室。
望着李明离去的背影，王小鱼的眼神中闪过一丝深意。
&34;成熟的人才来了就能挣钱，可那不是我现在需要的，&34;王小鱼心里暗自盘算着，&34;我需要的是能让公司短期内出现亏损的局面。这些应届生，年轻气盛，心高气傲，却又对职场一无所知。他们需要从头学起，需要大量的培训和磨合时间。这正是让公司&39;名正言顺&39;亏损的最佳选择。&34;
王小鱼清楚地知道，这些刚出校门的年轻人，虽然满怀热情和理想，但在实际工作中往往会出现各种各样的问题。他们的培训成本高，工作效率低，甚至可能会因为不懂职场规则而造成一些损失。但这些&34;缺点&34;，恰恰符合了王小鱼的隐藏目标。
然而，这些心里话，王小鱼绝不会对任何人说。他必须在表面上保持一个充满远见和魄力的企业家形象。这是一场只有他自己知道的豪赌，一场关乎公司未来，也关乎他个人命运的豪赌。
就在这时，人力资源部的李明急匆匆地跑了进来，打断了王小鱼的思绪。
&34;王总，大事不好了！&34;李明气喘吁吁地说，脸上写满了焦急。
王小鱼转过身，故作镇定地问道：&34;怎么了？出什么事了？&34;
李明深吸一口气，努力平复自己急促的呼吸，然后说道：&34;我们的招聘信息在各大高校传开了。现在，各个学校的学生都疯狂了！我们的招聘邮箱已经被简历淹没了，服务器差点崩溃！&34;
听到这个消