，还会有绩效补贴和奖励补贴。
绩效补贴基数为全年实际发放的岗位工资总额，根据考核的标准发放，公司都有统一的考核档位，到哪一个档，就发哪一个档次的补贴。
至于奖励补贴，一般是一到三个月的工资总额，具体也需要根据考核结果，根据标准设计发放，这一块不会透明发放，每年的具体数额，会根据整体效益设定。”
张威一听这个设计，心里马上心动不已。
说是考核，其实就是检查一整年的工作情况，如果表现的好，最后的奖金自然多得多。
就算按照六千一个月的工资，最后实际一个月拿到一万二或者更多，也不是没有可能。
一切都看工作表现，看年度经营目标的完成和实际的经营业绩。
也就是说，只要你有能力，工作做的越好，最后拿到手的工资就多。
更别提最后一条奖励补贴，实际上就是变向的管理层分红。
公司今年效益越好，赚的钱多，发给下面管理的奖金就会多，不透明发放更是说明这笔钱绝对不会是小数，因为不透明，公司就会有更多的可操控性。