船夫哥在王铭这里获得想要的答案之后，马不停蹄的赶回自己公司，安排后面我工作计划。
王铭这边也在3月份完成【汉芯2号】的发布，产能方面事情不用担心，在G省政府的全力推动下，芯片生产基地在G省的落地工作进展得十分顺利。
第一批产线已经在去年年底投入试运行，今年一季度完全可以进入正式生产阶段。芯片生产基地在G省落地，对于当地政府来说，无疑是一个天大的好消息。
芯片生产本来就是高技术、高资金、高投入的一项产业，为了能够让芯片生产基地能够顺利的运转起来，「星辰科技」包了好几架飞机朝那边运送了上万人的工程师团队。
这些人当中，有的是原本就在产线上的工人，有的则是「星辰科技」从其他大型国企高薪挖过来的高级工程师，更多的是脸上带着迷茫的大学毕业生！
从去年开始，国家颁布了关于大学生毕业后，不再安排工作的规定。这让曾经是天之骄子的大学生们，一下子变得无所适从。
一些有路子的大学生家庭，纷纷开始走后面，找关系，希望赶在政策落地前把自己孩子工作的事情搞定。
但更多的来自广大农村或者小城市的大学生，他们没有其他的选择，只能涌入还非常不健全的劳动力市场。
值得庆幸的是，在王铭的影响下，国家对于劳动保障、员工福利待遇这方面的立法在这2年当中不断完善，相比前世《劳动法》形同虚设的情况，在这个时空明显要强得多。
大多数企业都严格执行《劳动法》的规定，一旦违反法律，面临的将是天价的赔偿；大多数的法院等机构对于员工合同方面的案子，也判得格外严格，并且都是站在劳动者一边。
只要劳动者有勇气站出来告发不法企业，基本上一告一个准，这也让很多企业在招工方面变得异常严格。
这虽然对劳动就业市场造成了一定的影响，但是对于大多数企业来说，这点影响并不会影响企业的正常发展，相反对于整个行业的长期发展好处多多。
今年为了解决大学生就业问题，京都多所高校联合许多知名企业，一起举办了一场规模盛大的招聘会，「星辰科技」自然也在受邀之列。
在招聘会上，「星辰科技」超高的薪资待遇，完善的福利待遇，让其成为毕业生眼中的香饽饽。
唯一的问题在于，「星辰科技」在京都招聘的员工岗位非常稀少，反倒去前往G省常驻的员工招聘得非常多，而且门槛相对较低。
例如在京都的岗位需要至少研究生以上学历，招聘的位置不超过200人；但是前往G省的岗位，最低只需要大专即可，同时招聘人数达到5000-6000人。
门槛低、待遇高、招聘人数多，是「星辰科技」前往G省人员的开出的条件。对于自身家庭条件不错的学生，自然看不上这样的职位，他们眼中只有京都的「星辰科技」。
但是更多的是普通人家出身的大学生，他们怀着改变自身命运的梦想，向「星辰科技」投递了自己的简历；「星辰科技」也没让他们失望，基本上只要投了简历的，都有机会获得工作。
这些人成为了京都与G省之间的第一批飞行军，以后的每年都有大批的人员从京都飞往G省，也有许多人从G省飞回京都。
很多人在多年后回忆起这场招聘会，大家都庆幸自己选择了「星辰科技」的同时，也在为能够改变自己命运而感到高兴。
王铭没有前往G省参与芯片生产基地的开工仪式，他现在有更重要的事情需要处理。「亚当科技」那边已经与M国的银行系统完成最后的谈判，将于4月1日愚人节这天上线在线支付系统。
这套在线支付系统的原理非常简单，用户在线上下单之后，线上交易系统的服务器会将用户订单进行记录，同时向用户发送所购买的线上商品。
每天指定时间点，系统将会把上一交易日收集到的订单，以打包的形式发送给对应的银行；银行接收到这些订单信息的时候，再进行信用卡扣款。
在这个时间段M国的信用卡系统已经十分发达，完全可以支持当天完成结算。「亚当科技」这段时间的重点，就是与VS和MS两家大型信用卡结算机构进行谈判，让其允许「亚当科技」使用它们的信用卡进行线上结算。
功夫不负有心人，在经历了长达的半年多的谈判之后，终于与其达成一致，并且在上个月完成了双方的系统对接，达成上线的标准。
3月25日，王铭与「亚当科技」那边的研发团队进行上线前最后一次的沟通会议。
“王总，我们这边已经做好了上线前的所有准备，不知道你这边还有什么需要指示的？”「亚当科技」那边的研发负责人在电话中询问道。
“那套系统我们在内部使用已经很成熟，我们前期有收集了大量用户的邮箱信息，这些信息会不会有所冲突？”
“这个我们考虑过了，用户即可以使用旧的邮箱更新信用卡信息，也可以使用新的邮箱；原则上一个邮箱只可以绑定一张信用卡，需要绑定新的信用卡/邮箱需要将原来的进行解绑。”
“很好，安