技术部门的负责人站起来道，“软件部门确实还没到可以独立出来的时候，「搜讯」网还是老板你带过来的项目，我们目前能够拿出手的其他项目几乎没有。”
“不过我们技术部门倒是有一些新的技术在进行尝试，一个是之前老板提出的文章索引技术。随着我们「搜讯」网上的内容越来越多，如何快速准确的找出想要的内容，是一件非常有挑战性的事情。”
“我个人比较看好这项技术，这项技术理论上来说，不但可以用在我们站内的索引，理论上来说，是可以进行整个万维网的索引。”
“我的想法是，可不可以单独将这项技术抽出来，做成一项产品，专门用来给用户做信息检索。这样可以大大方便用户的信息获取过程！”
王铭听到这里，终于露出了感兴趣的神色：
——他所说的这些，不就是搜索引擎的雏形吗？
——我还以为这个部门都是些酒囊饭袋呢，原来还是有牛人的啊？
“很好，我们就是需要这样有自己独特想法，并且能够落实下去的带头人！”王铭起身鼓掌道，“你回去后，组建一个独立的团队，专门做这一方面的尝试。”
“相关的经费和人员可以找陈总那边去批，我相信这个产品一定能够成为软件部门一项非常不错的项目！”
技术负责人得到肯定，脸色变得通红，激动道，“谢谢老板，我一定把这个产品给搞出来。”他可是非常清楚老板的厉害，能得到老板这么高的评价，说明这个事情很有搞头。
“你不是还有另外一个想法吗？一块说来听听！”
“好的！老板！”他继续说道，“我在公司的技术储备当中，发现文本识别技术。这个技术目前的识别率不高，但是还有很大的提高空间，我打算进一步研究这一块的技术，替代我们现在的人工审核模式。”
“恩，这个想法也很不错。文本识别用好了，可以大大节省我们的人力资源，只是替代就算了，目前的机器识别水平还达不到这个程度。”
王铭沉吟后说道，“可以考虑先采用机器识别+人工审核的方式，我们现在内部推广使用，等到时机成熟，再考虑更为广泛的应用。”
“好的，我明白了！”技术负责人回答后坐了下来。
这时候皮球又来到了剩下的市场部和运营部门，这两个部门的负责人相视苦笑，最后还是市场部的负责人先站了出来。
“在M国的渗透率已经达到了一个比较高的水平，想要实现「搜讯」网流量的大幅增长，是一件比较困难的事情。”
“我们注意到目前1000多万的月均流量当中，超过65%的流量都来自M国！这意味着来自其他国家的流量，还有很大的发展空间。为此，我们打算在未来一段时间，大力开拓亚洲发达地区和欧洲的主要国家。”
“特别是亚洲的发达地区，他们对于互联网接受的程度还比较低，像R国，他们虽然科技很发达，但是在互联网这块的发展相对滞后，上网人口也非常多，还有非常大的发展空间。”
“欧洲的F国、D国、Y国这几个国家，已经有相当一部分网民加入到「搜讯」网当中，但对比M国这边，还有非常大的差距。”
“因此，市场部这边已经在着手对上述两个地方的开拓，第一批进驻R国和D国的同事上个月已经出发，相信下半年就会有好消息传出。”
“不错，你们能够想到朝着国际化的道路发展，而不是固步自封，这点值得肯定。”
“谢谢老板肯定，我们一定不会辜负你对我们部门的期望！”
市场部的人也顺利过关，就剩下运营部门的负责人了。所有人都将期待的眼光望着他，希望他能够给这次会议带来一个完美的结局。
可惜，大家的期待显然要落空了。运营部负责人战战兢兢地的起身，说道，“我们运营部门举办了一次抽奖活动，一共送出去了100份礼物；在这个月，我们打算举办一次征文大赛，希望能够有更多的专栏作家给我们投稿。”
“没了？”王铭眉头深皱，不满的问道。
他显然也看出了王铭的不满，连忙补充道，“还有，我们还在策划一个与线下作者联动的会议，将在京都的一所酒店举行……”
“行了！你不用说了！你自己去人事部那边看看最新的评分！”王铭打断了他的絮絮叨叨，“如果评分低于80分，从人事部那边结完工作走人！”
听着王铭那冰冷的话语，运营部负责人只感觉心头一凉，他在这个部门待着，光基本工资就是华夏币起步，各种福利、待遇加起来，一年下来轻轻松松拿个上百万！
现在老板竟然让他直接离开？这怎么可以？他连忙辩解道，“王总，再给我一次机会！我一定会努力把运营部管理好的！”
“我已经给过你很多次机会了！”王铭不想再多说什么，招呼外面的保卫人员将还在那哭诉的人给拉了出去。
王铭去年10月份开始，就没怎么管「星辰科技」这边的事情；加上「偷天计划」计划的耽搁、前往S市处理「鸿蒙研究所」的组织架构调整，在「泰山集团」那边的重组计划……