“你好！王总！”何琏站在王铭面前，礼貌的打招呼，进来的时候还不忘轻轻将房门带上。
“随意坐吧！”王铭招呼他坐下，自己则开始准备泡茶的工具。
他开门见山问道，“不知道王总找我有什么重要的事情？”在来之前，他特意找一些同事了解过王铭的一些喜好，对于这个神出鬼没的大BOSS，他可不敢有丝毫怠慢。
别看他年纪轻轻，就已经是好几家资产上10亿级别公司的老板。他开始对这些传言，是抱着听故事的心情去听的。随着了解得越发深入，对王铭的惊讶越发的浓重。特别是他看到王铭在好几年前提供的技术图纸，不由怀疑这个老板是何方神圣？
今天他总算是见到了真人，跟传闻中的一样，非常年轻，甚至可以说年轻得过分。在他的眼睛里，看不到普通年轻人的年轻气盛，只看到深邃如海的智慧和异常的沉稳。
“也不是什么大事！昨天我不是在内部会议上宣布了改制的事情吗？我想听听你的想法！”王铭不咸不淡的问道。
“我认为王总的想法非常超前！”听到这个问题，他两眼放光，“我虽然主修的是机械工程，但是在M国留学那段时间，对世界各国的组织架构都有一定的了解。”
“王总的这套计划表面上看跟M国正在推行的ESCP相似，实际上两者有着本质的不同！”他兴奋的说道，“你的这个机制能够真正的实现员工是企业的主人，而不是像M国的ESCP，依然是资本家作为主导，打工人只能获得一点点残羹冷炙。”
“你提出的这套机制也非常完善，避免了ESCP在纳入新人和退出机制僵化方面的问题，总之我个人非常看好这套机制的运转结果！”
王铭突然问道，“那如果让你来担任「泰山重工」第一届轮值主席，你有信心把这套机制推行下去吗？”
他听到这个问题，先是一愣，然后呼吸变得急促，脸色也涨的通红，但他依然没有急着开口，深呼吸两次后，强压下自己的激动心情，问道，“为什么是我？”
王铭有些意外，这人看起来孔武有力，在他的猜测当中，是个急性子的可能性比较大，谁知道即便是在这么巨大的诱惑面前，依然可以保持清醒的头脑，确实是一位不可多得的人才！
“这个位置本来是留给老厂长的，只不过他自己主动提出要退位让贤。”王铭将事情的前因后果简易说明，“我问他是否有推荐的人选，就推荐了你！”
“非常感谢老厂长的栽培！我一定能够将这套机制 全力推行下去！”听到王铭的解释，他悬着的一颗心总算是落地。刚才他还担心，王铭这么说是不是在试探自己，现在看来，完全是以小人之心，度君子之腹了！
“这里是我拟定的基本纲要，你拿过去好好研究一番，可以跟几个主要负责人一块讨论，我需要你们在这个月月底前，拿出一份实施细则出来！”
王铭拿出一叠厚厚的文件，对他嘱咐道，“这件事你牵头，尽快在「泰山重工」这边先铺开来，后面会在整个集团所有公司实施，希望你不要辜负我们的期望！”
“保证完成任务！”何琏郑重的接过王铭递过来的文件，只感觉一副沉重的担子压在自己的肩上。
王铭笑道，“你也不用太紧张，有什么不懂的可以随时来问我，这几个月我都会呆在这边，直到这套制度初步落实下去！没其他事情，你可以先去忙。”
他点点头，带着文件离开了办公室。
接下来几天，由何琏牵头的「泰山职工委员会」正式成立，朱工、赵工、苏秦、黄娟……等一众「泰山重工」的新老成员成为了委员会的会员，何琏担任第一任轮值主席，黄娟担任副主席。
「泰山职工委员会」成立之后，先是开始着手整理「泰山重工」成立之后的人事档案，根据所有人在过去的表现和职务，制定一个基础的职位等级表。拿着这份等级表，再对里面的重点人员进行逐一访谈，以期望获得来自不同层级职工的真实反馈。
王铭这段时间也没闲着，他虽然拿出了前世华为的完整版方案，但「泰山重工」现在所处的阶段，很多东西都不是非常适用，他需要根据「泰山重工」目前的发展情况，为其量身定做一套属于自己的方案。
对于其他的几家子公司，同样需要一份通用性的基础框架。这个难度，不亚于重新写一份新的规划。好在「泰山集团」目前还没完成更名，黄娟先以他的秘书身份，进入了「泰山重工」的高层管理当中，协助他处理了不少事务。
“哎呀，真的是累死我了！”黄娟抱着一大摞文件走进办公室，嘴里还在不断抱怨，“早知道这么忙，我才不答应你成为什么劳什子的秘书！”
“嘿嘿，这叫提前适应岗位，懂不懂？”王铭停下手中的工作，看着他累得满头大汗，连忙接过她手中的文件，“这些事情你找其他人干就行了，为什么非得自己上呢？”
“我才不要呢！秘书就要有秘书的样子！”说完向他抛了个媚眼，“秘书就该干秘书的事情！”
王铭大感吃不消，连忙岔开话题，“二叔约我们今天去过户和更名，你准备下，我们马上要出去了