总经理，对于一个企业来说，至关重要；
说是决定企业发展都不为过；
虽说在秦大妈内，主要是马毅搏掌舵，但总经理的人选，也是至关重要的。
“马总，我也正准备向您汇报呢”？
“关于总经理人选，我已经通过猎头以及朋友介绍，目前筛选出来比较符合的人，总共有三个，这是他们简历”；
“三人里面，其中两人目前还是在职，只有一人待业”；
“都有在大型企业承担中高层以上的经历，过往履历，目前看起来还都不错”。
任安朝这段时间，别说忙其他工作，就光招聘秦大妈的工作人员，都已经忙得晕头转向；
哪怕任安朝所在的人事部，加上他自己，已经有三个人，但还是忙得团团转；
主要是秦大妈一线员工的招聘，太过于费时费力；
好多没有门槛的行业，其实才是门槛最高的行业；
秦大妈一线员工，看似没有太高要求，谁都可以来，但这种人，往往也是流动性最大的人；
来了走了，走了来了！
再加上马毅搏年前安排的，想要给秦大妈找一个总经理，同时也给自己配一个秘书人选，任安朝一直在寻找；
秘书还好说，但总经理人选，真不一定有合适的；
当职位到达一定程度后，几乎很少人会选择跳槽；
就算跳槽的，也在离职之前，都铺好了路；
也就是每个萝卜，都已经找好了属于自己的那个坑。
目前的秦大妈，说大不大，说小也不小；
想要挖到一个能力强的大企业高管来担任总经理，人家不一定看得上；
随便找一个，估计马毅搏也不认可；
任安朝就通过自己的人脉渠道，让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选；
目前，也就马毅博看到简历的这三人，对秦大妈感兴趣；
其中两人还在职，只不过有想要离开的打算，现在只是骑驴找马；
有适合的岗位和公司，他们才会决定从之前的公司离职；
而另外一人，之前创业失败，家里积蓄也被败光，年后这段时间一直闲赋在家，寻找机会东山再起。
“哦，那你约一下，看那个在家的人，今天能过来面试不，总经理的人选，早点确定下来，我们秦大妈才能更好更快的发展”；
对于总经理，马毅搏的要求可以说高的很，也可以说一点都不高；
能处理公司内部的所有调度事宜，有农产品和电商的操盘经验，有O2O的操盘经验；
这种要求，高吗？
至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解，这个马毅搏倒不太看重；
毕竟马毅搏自己就是最大的BUG，根本不需要其他人给出趋势性发展建议；
当然，如果对方有这个能力，那再好不过；
如果这方面能力欠缺，马毅搏也没有太多苛责；
至于说学历的高低，学校的好坏，这一点，马毅搏根本不看重；
能达到总经理这个级别的人，靠的是工作以后的自学能力，而非以前的光环；
当然，能在大企业任职高管的人，学历几乎都是可圈可点。
每个人都有自己不同的定位！
马毅搏给自己的定位很简单也很明确，就是尽可能的赚钱，然后投资各种有前途的企业；
如果有能力，达则兼济天下。
“行，那我打个电话，让对方今天下午过来面试”；
“对方人就在羊城，同时也闲赋在家，应该问题不大”；
“马总，这是对方简历，您可以先看下”。
……
易伟立，男，35岁，华清大学工商管理本硕连读，毕业后就职于世界五百强的一家企业，从底层一直干到华北区总裁；
于2011年出来创业，创业项目是特色化种植与线上下线结合；
创业一年多时间，把自己之前工作赚到的钱，都搭进去，但看不到任何成效；
2012年年底，关停项目，一直在家。
易伟立的简历很丰富，尤其是在世界五百强企业里面，从最初的基层做到华北区总裁，个人能力方面，绝对没有任何问题；
同时，个人情商与智商都是上上之选；
不然的话，也不可能在勾心斗角、派系林立的外资企业里面做到华北区总裁这个职位；
至于为何会落魄至此？
原因很简单，工作能力强的人，并不一定适合创业；
工作能力强指的是个人在这个平台上能发挥自己的优势，但创业，则是在搭建这个平台，两者的方向有所不同，但又有所相似。
创业则需要的是创始人对项目的把控能力；
也就是说，这个项目不仅要符合当下的市场环境，还要有一定运气，不然哪怕个人能力再强，也是白搭；
创业最后能功成名就的人，个人能力不可否认，但气运之说，也是玄之又玄。
马毅搏看到易伟立选择的创业项目，别说2011年了，就算放到2021年，如果后面没有大