她明明已经通过试用期，为什么新的架构图没有自己的名字，难道自己遇到了传说中的“组织架构优化”。
不止她注意到了没有她的名字，李晓峰也注意到了。他在会议前已经被沟通过晋升，他一直在忍着这个好消息没有告诉杨清婉。可是沟通的时候没有说合并后裁撤人员。
在其他人看来，李晓峰晋升他应该是满面春风，耀眼闪光的时候。但是因为没有杨清婉的名字，他现在却是如烈火烹油，内心极其的煎熬。
“杨清婉”在听见自己名字的时候，杨清婉猛地转头看着吴臻珩，想知道自己的安排又害怕知道。
吴臻珩表情看不出来喜怒哀乐，看不出来要宣布是好消息还是坏消息。
“hrbp又称人力资源业务合作伙伴，此次组织调整人力行政部增设hrbp岗，主要负责业务部门的人力资源管理。”
说完吴臻珩点击鼠标，在投影中的组织架构图被翻到了下一页，新的组织结构里有了hrbp这个岗位，它与薪酬和员工关系并列。
而新增的hrbp岗下的名字正是上一页缺失的杨清婉。
“本次调整山城属于试点城市，如试点成功会向全国推广。hrbp向我和郑海同时汇报工作，日常管理由郑海负责。”
刚刚享受一个星期美好生活的杨清婉被这一决定泼了一盆冷水，这个调整就意味着自己接下来，也不知道自己负责什么。
她第一次听说hrbp的名词，并不知道所谓的“人力资源业务合作伙伴”具体是负责什么工作。但是那句“hrbp向我和郑海同时汇报工作”她听得很清楚。
现在她有两个领导，一个是郑海，一个是吴臻珩。
今天接二连三的消息让人力行政部全员都有一些难消化，有的人是在因为管理幅度减少伤心，有的人因为其他人晋升嫉妒，最统一的是对于杨清婉成为hrbp的不解。
“杨清婉留下， 其他人散会吧。”吴臻珩这这一句对于此时的大家而言就天籁之音，他们很担心再不走还会有更炸裂的消息。
见到杨清婉依然坐在自己很远的地方，吴臻珩敲了敲自己旁边的位置。
“杨清婉，为什么你见到我总是待宰羔羊似的，我吃人吗？”
“嗯”杨清婉都没有过脑子直接条件反射似的答应。
“嗯？”吴臻珩听完更不理解了。
“不是，吴总有什么事找我。”杨清婉很不情愿的挪到了吴臻珩旁边的位置。
吴臻珩没想到看着一直不在线的杨清婉称呼转换的倒是挺快，开会前遇见打招呼是“吴助”，现在就是“吴总”。
“不一定非得叫吴总，叫别的也行。”
“吴叔？”杨清婉试探着问。
此时炸裂的人变成了吴臻珩，怎么自己就成叔了，她在员工关系岗应该看到年龄了，九岁怎么就隔了一辈儿了。
“我觉得你的情商干hrbp多少有点屈才，要不咱们俩换换。”
“不不不，我没有打算抢你职位。”杨清婉赶紧表明自己没有篡位的想法。
吴臻珩已经不想和杨清婉沟通了，他现在真的怀疑这一次是不是自己看走眼了。
“你知道hrbp与hr最大的区别是什么吗？”
杨清婉将头摇成了拨浪鼓，在吴臻珩的角度看，这头随时都会摇掉。
“hrbp需要下沉一线，深入的理解业务，跟业务同事紧密的合作并肩作战。”
说到这里，杨清婉稍稍的坐正，她开始对这个新岗位充满好奇。
“hrbp和你之前轮岗不一样，之前你在不同岗位轮转，那些岗位大多只负责一个模块的业务，而hrbp需要对人力的六个模块都非常熟悉。”
看着杨清婉闪闪发光的眼睛，吴臻珩嘴角不由的上翘。
“hrbp除了人力六个模块还需要懂得战略目标，需要懂业务规划。这个岗位是属于综合性的人才，你考虑好了，要是觉得自己不能胜任现在提出来，这么重要的岗位我不希望出现半途而废的情况。”
吴臻珩看着杨清婉的变化，知道鱼儿已经上钩，现在再加把劲就可以收网了。
“虽然我现在还不太知道hrbp如何去开展工作，但是吴总你放心，我可以胜任的。真的，真的。”杨清婉赶紧向吴臻珩表决心，怕错过这个机会。
虽然上一周在员工关系岗相对轻松的工作让她很是舒服，但是刚刚吴臻珩的话让她心中差点熄灭的火花重新燃烧。
杨清婉没有忘记她的初心。