能看见空气中自己举起的白旗。
“下一位汇报吧。”吴臻珩终于不再提问。
郑海内心非常鄙视吴臻珩，幸好自己脑子转的快，他真是可着一个组薅啊，难道因为自己组男的多，压榨起来没有心理负担。这述职汇报会怕不是就给招聘入职组开的吧。郑海决定述职结束一定要带小伙伴们去涮羊肉，补补因为和吴臻珩打交道缺失的人间烟火气。
最后一位汇报的是文化岗姜瑜昕，文化的汇报主要是围绕着如何进行员工保留开展活动为主线进行的。文化岗很适合bti中的e人，外向不社恐才能组织起活动并和员工维持良好的关系。是快乐的天使，是知心姐姐，是心灵导师，也是企业文化的传承师。
姜瑜昕站在那里就给人一种阳光的感觉，甜甜的微笑能感染着周边的人。不愧是负责文化的岗位，汇报既严肃又活泼，每一页ppt都给人不一样的感受，但都是眼前一亮。当提到她正在做的“ost leadership”方案时吴臻珩眼神冷了一分，而李晓峰眼神确是热了十分，如果将这个和销售岗位招聘联动起来，将在新的一年里让人才优选更轻松。
如果吴臻珩没有记错在年度计划里eileen有提到这个项目，只是这project anar好像不是姜瑜昕。年度组员的述职ppt公司要求组长进行参与总结回顾并给予指导意见。
“瑜昕,组织员工活动的目的是什么？”吴臻珩并没有提“ost leadership”方案的事情，而是问了一个广义的问题。
“让员工感知企业文化，传承公司价值观，提升员工的工作体验，提高团队凝聚力。”
“eileen，如何让公司价值观真正存在于员工的心中指导他们的日常行为？”吴臻珩的第二个问题又转向了eileen。
一听到吴臻珩又开始问eileen，郑海的心被揪在了一起，本身拳头大的心脏估计现在只有乒乓球那么大。这一次不会又波及到自己吧，我头上的白旗吴大经理看到了不，求放过啊。
“首先做好价值观的宣传让员工先知道价值观的内容，然后通过研讨、轮训的方式能够理解价值观的含义，最后再通过日常的活动、周边ip等加深员工印象。”eileen这是第一次参加述职会，她到公司的时候上一次季度述职会已经开完了，这和她听到的介绍并不一样。
“首先传承人需要心中认同公司价值观，三位组长留下，其他人可以先走了，年度述职结束。”吴臻珩问了eileen这一个问题之后就突然的结束了汇报。
这样的结束大家很是不习惯，这一次的汇报也太简单了，每次不都是要从早怼到晚，月亮上班我下班嘛。
杨清婉走的比其他同事要慢，她要收拾桌上的东西。
“杨清婉告诉lvy以后开会准备红茶，至今喝不惯绿茶。”吴臻珩将空了的杯子递给了杨清婉。
杨清婉抱着电脑和保温杯站在走廊回想刚结束的述职汇报才发现原来她理解错了，这名字只是听上去比较恐怖，其实这个述职会并没有什么，今天的吴臻珩比入错候选人那天的平易近人。
在杨清婉的心中刚刚的吴臻珩不再是一颗椭圆的土豆而是一只卡皮巴拉，他的情绪好稳定啊。回答不出来问题没有拍桌子没有骂人，而且他还会引导员工思考，员工哭了会安慰给时间平复情绪。突然觉得这个领导也不错啊，可以给员工提供情绪价值。
如果景辰知道杨清婉此刻的想法，那一定会及时制止她继续想下去。“至暗时刻”这个名字就是他起的，还卡皮巴拉，吴臻珩怎么配的上那么可爱又佛系的动物。暗黑系的吴臻珩这才刚刚开始准备施展魔法而已，黑暗即将降临。