基本上，今年的过年前的属地各单位基本上都是在忙碌、加班，不管是老部门还是新单位，都在将新的一年的工作进行相应的部署并要贴合改革的基调。
天机阁、阁主办公室：
侯东震看着手中的材料是有些头疼，如果说紧跟着改革潮流最前沿的，那天机阁绝对有一席之位，从天一城天机阁做出相应改革，之后的各级属地单位是纷纷进行了相应的改革，主要大的的动作就是增补了三个副职，定阳乡这边，朱雀城、诚德市方面是直接空降了两个，一个作为第一副阁主，另一个排在第二位，之前担任副阁主的道友是直接被调走了。
那这两人的调任，侯东震是没有半点办法，只能是全权接手，毕竟天机阁的副手以及之下的科室干部倒是没有那么多的条条框框，体系关系的权威可都是在他们手中，所以燕苍这边是直接联系到了侯东震，告知这两个位置是有人选了，已经定好了，不过另外两个位置让侯东震自己定，不插手。
这也正是现在侯东震头大的地方，如果上级单位要入手，全部接过去任命那直截了当，现在定了两个，另外两个的基调却是不好定夺，主要各层面报过来的简历实在是太多了。
要侯东震现在就把一些权力放出去给新来的这两个人，他也不放心，刚来的还不了解他们这里的体系生态，若是没搞好可是要出大事的。现
在不单单是自己的单位，其他各个单位也都相继开展了相关的推荐名单，所以侯东震是带着一帮老部下是加班加点的对这些名单进行审理，涉及面广，人员众多，是让侯东震不敢停歇。
一边呢，侯东震也是着手开始准备新一轮次的干部考核的位置审查，根据最新的天一城天机阁天机组织局的通知，为了加强对城市干部的考核管理，对一些规定是做了一些调整和改革。
首先明确了属地管理责任，村级单位的干部管理由乡级单位天机阁进行管理跟进，村级单位如果想招录工作岗位的话，需要向乡级天机阁请示，并接受乡级天机阁的调研，是否纳入到城市干部招考简章，由乡级天机阁决定。
其次城市干部考试精简为两大类，第一类为天一城、四大主城及其直属机构704年度考试录用城市干部招考简章（简称城考），第二大类为各市704年度考试录用城市干部招考简章（简称市考）。这其中有一个重要信息是从本年度开始，城考、市考不再放出副科及以上的岗位，都为一级干事及以下干事岗位。并且年龄统一限制为50岁以下，这一点可以说是大大的将等次的划分开来了。
以天一城和村级单位为例，要知道从天一城到村级最普通的干事岗位的年龄封顶都是70岁，也就是说70岁你没有晋升你就得退休了，而天一城的干事
修为要求是出窍初期，村级的干事修为要求是心动初期，两者相差之大可以天上和地下，如此一来是把更优秀的天才更好的挖掘出来。
这样如隐世世家、大门派、现世大家族是有着得天独厚的优势，身处高位，后代的培养可以说不是普通家庭可以比拟的，50岁之前上出窍有没有，很少但不是没有，不过更多的大世家更是会优先考虑把自己的小辈安排往四大主城或者市级单位努力，这样容错率可以更高一些，条件并不是太苛刻，可以更早进入到城市干部体系之中，那样在通过一些方式方法是可以打打擦边球。
最新的要求是城考由天一城天机阁、天一城人才建设和社会保障中心和四大主城天机阁、四大主城人才建设和社会保障局组织，为天一城、四大主城及其直属机构招录城市干部，面向全城举行；市考，以各市为单位，由市天机阁、人才建设和社会保障部组织的城市干部招录考试，为市、镇、乡、村四级机关招录城市干部，在各市范围内举行。
这里同样也是涉及到一个新的改革，原本直属于天宣楼的社会保障是划拨了出来，成为了属地常属副职的直属单位，更名为人才建设和社会保障中心，与天机阁一同组织对城考、市考的考试工作。
而后便是对考录机关的规范要求，市考考录机关作为通过考试录用城市干部的单位，
各机关单位需要根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年向同级天机阁（村级需向乡级申请）报送招录计划，经本级天机阁批准后层层上报到市级天机阁统筹，最后制定方案、组织实施考试。国考则是天一城和四大主城的直属机关对相应的需求进行申请即可。
如此一来是把城市干部的录取之位分为了核心和分支两大序列，参加城考的起步的职务至少是城级或者天级，在发展前景上必然是更广阔，哪怕工作地点在市级或者镇级，但你的主管单位却是天级或者城级，在进步层面上是完全与市考方面不一样的，市考这边更多的会在基层，尤其在近几年更多会放出村级、乡级的基层岗位。
两大类在招考对象上也大不相同，这一次天一城天机阁三大局，组织局、考试局、人事局是对招考对象资格上做了较大的完善和改动，首先是必须符合法规条件和各职位特定条件的修真界人士，这其中已加入门派、宗派的修士则需要提供对应的材料进行初审，更重要的是除了有修为要求