总裁是周琞扬琞总，今年年初公司人事调整，被调至集团三部任副总裁。目前中心的总经理是俞琳徽，中心下设两部，即营销一部和营销二部，设了两个经理，一部经理是我，二部经理是林美静——”
听到静姐的名字，二人不禁相视一笑，周媚挑眉瞄了她们一眼，但也没有停止“授课”讲解：
“两部分管不同的城市公司项目的营销策划工作。两部进员工，通过培训考核后，会有两个月的试用期。试用期通过后，会外放城市公司三个月，参与城市公司的项目运作。也就是说，五个月后你们才能够回到总部工作。
崬森每个部门，都有对应的部门职能和晋升机制。相信你们在之前的培训中，已经有大概的了解。在这里呢，我就介绍下营销中心的情况：首先，说一下营销一部和二部的职能分工，一部主要分管屏北地区8个城市公司的营销工作，比如常青、云连、合阳、贵碧等。二部分管屏南地区9个城市公司的营销工作，比如淮州、宛南等。
两部各设经理1名、主管3名，设有策划组、设计组、文案组和销售组，每个组各设1名主管，经理和主管属于管理层。各个岗位又分三个等级，即：初级、中级和高级，每半年人事中心和营销中心都会进行一次综合评审，给评分优异者晋级。
经理岗必须是高级职称才能担任，需要至少8年的工作经验。主管是中级职称以上，需要至少3年的工作经验。除此外，还有就是项目负责人，和城市公司的策划经理。项目负责人可以不是管理岗，但必须是高级职称，而且职级等同于我现在的岗位——营销经理，因为这个岗位需要管理多个项目。
策划经理的任职资格，只要在项目负责人和主管或中级职称之间都可以担任。但一般都是从策划组的选拔，文案组、设计组也有，但比较少。因为策划属于统筹性工作，上升的机会相对会多一些。
大家也不用气馁，普通员工虽然不比管理岗、项目负责人、策划经理，但大家只要能通过职称考评，虽然上升的机会不多，但你们还有机会拿到和职称对等的薪水，像高级策划师的薪资就比主管的还要高，有时甚至和经理一样。
像我们部门的王静，在公司7年，高级策划师，不是管理岗，但她的工资跟我一样高，甚至担任项目负责人时，工资比经理的还要高。所以不要羡慕做管理的，那只不过是个吃力不讨好的操心活儿。”
大家会心一笑，周媚一边流畅地讲解，一边用激光笔翻阅ppt课件，看到林子苏二人时，特别补充了一句：“因为公司没有招实习生的先例，这次呢杨总破例做了指示，实习生有一个月的观察期，观察期过后再下放城市公司开始为期三个月的试用。至于职称考评，就先不要想，踏踏实实干两年，才会有机会。”二人点头示意，表示明白。
“营销策划是什么？可能有人觉得是写一手漂亮的文案，也有人觉得是一个天花乱坠的广告片……这是大错特错。今天，我想告诉你们的是，在崬森没有新手和老手，过去你们所有的经验什么都不是，到了崬森的营销策划中心，你们都要重新开始，这就是我要跟你们讲的第二个课题‘颠覆经验创新营销’。河水淹死的大都是会游泳的人，车祸事故大都是老司机，这就是我们作为营销策划人应该有的危机意识和创新思维。在这里，我给大家讲一个案例……”
正如林美静所言，周媚确实不是个好相与的人，自持美貌，从小都是众星捧月，骄傲惯了，以至目空一切，再加上聪明加持，更有恃无恐，踩你也照样不留情面，但她比俞琳徽聪明，会留一点能回旋的空间。
像周媚这样的漂亮女人，除非位高权重，要么她喜欢的，否则她根本不屑和你有交集。这一点，和俞琳徽可谓是臭味相投，难怪二人能走这么近。
林子苏回想着林美静的话，回过神来周媚已经讲了好一阵子——
“……最初，在核心市场及主流传播渠道，冷风遭到了冷遇。按照以往的营销经验，冷风第一张唱片《燃烧的风雪》的全国总经销圣天公司，首先选择了上京和崇海这两座国内唱片消费的核心城市。然而，上京与崇海并不接受这张唱片。主流音乐圈不认可，电台也不愿意推介。电台不愿意播放，就无法跻身流行乐排行榜，意味着这张唱片无法获得最便捷的宣传渠道。不得已，圣天公司决定放弃一类城市的营销战略，重新部署营销规划，并将策划方向转向二、三类城市。”
周媚循序讲解，肢体动作丰富，专注讲解的她，十分迷人，只听她又讲道：“于是，圣天公司便在兰岛闹市区，找了两家路口的唱片店，每天都在那里蹲点，让他们每天播放一段时间，很快就收到了效果。在长州市最繁华的上津路，为唱片店免费派送播放碟，持续播放。还向路边的美发店派送大量的播放碟，让他们每天都能播出一段时间。两个多月的时间，几万张免费的播放碟，在全国范围内展开了一次‘地毯式的店面销售’。3月份，很多二类城市开始大量要货。二类城市的预热最终带动了上京等一线大都市消费群体对冷风的关注