个阶段了！
所以，在这种情况下，丁兆天觉得，自己安稳的捕鱼，一辈子就这样，另外，研究下海灵珠！
凡人有寿命天年的，大限到了就要死掉！
所以，能否利用海灵珠延长寿命？
这是一个很大的问题！
一旦钻研这方面，丁兆天就要浪费掉很多时间，也无暇顾及现实中的一部分事情了！
而这时候，丁兆天听到盖斯和多尔的对话，深有启发！
确实，现在，就是这样！
时代变了，风口上的事情一变再变。
钱，来替自己生钱，钱，替自己工作，比吃苦来钱更快，快多少倍！
但是也潜在着风险！
比如，有一句话，叫做，投资有风险，入行需谨慎！
风险固然存在！
但是，多尔和盖斯的观点是，有序进行，有比例有选择的进行！
似乎可以吞并掉这个风险！
另外还有一个方法，就是吞并小公司的方法！
具体细节说的很复杂！
大鱼吃小鱼，小鱼吃掉虾米！
而小鱼，就是指初见曙光的小公司！
而这些小公司的大部分中，他们的老板很乐意提现走人！
这是很神奇的一种情况！
丁兆天很不理解这段情况！
但是又不太好意思去问！
这时候，盖斯举例子，说，就好像一些战争历史中，大的部族，整体强大一些，会去吞并小部族。
小部族是无法反抗的。
但是，如果能够要到一定的条件，就可以美滋滋的并入大部族成为其中一员！
还能从此享受到大部族群的优势和资源！
何乐而不为呢？
多尔也是这个意思，英雄所见略同啊！
在市场经济情况下，其实，大鱼吃小鱼 的现象每天都在上演！
这里，就要分人群来分析了！
先是创造公司的创业老板！
他们提现走人，不亏的！
而他们有可能去养老，或者去干点其他什么事，比如换个行业继续创业，等等！
而第二部分人，就是员工啦！
比如一个小公司400个员工吧。
这400个员工，在公司被吞并以后，往往会涨钱，或者维持原状态！
只有极少数情况下是解聘，走人的！
现在的法律十分健全！
补偿到位！
另外还有一种特别的情况。
就是有一部分员工，是可以在解雇后，再返回岗位的！
什么意思呢？
因为这部分员工，对这个工作舞台，任务，都很熟悉！
所以工作起来更有效率！
但是随着原来部门的解散，得到了几个月加1的回报，工资的回报。
然后，回家呆一个月，或者几个月的，再次，被新公司，吞并后的母公司，招聘请回去了……
这样，相当于白赚了10万或者几万块的遣散的钱！
这种情况的确存在的！