正式推行，整个厂子也是紧锣密鼓的运转起来。
当然，
鉴于面条厂如今也是有着不少国营厂子的诸多问题，
比如说工人纪律散漫，经常上班迟到，下班早退。
甚至还有随便偷拿厂里生产出来的面条，
以及不遵守车间生产卫生守则等毛病，
对于这一情况，
杨平安自然也是严厉杜绝，亲自带着一干厂领导抓典型，
甚至不惜当场来个杀鸡儆猴，
虽然说，
这一番举动令不少工人都心有怨言。
毕竟这么长时间以来，他们早已习惯了这般散漫的作风，
甚至不觉得自己有任何问题，
反而觉得是杨平安这位新来的厂长小题大做。
但奈何，
如今的厂子已经被杨平安承包了下来，
只要在不随便开除工人的前提下，
厂里的这些工人们，
即便是心有不满，却也是奈何不得。
尤其是，
在杨平安拿出充足证据，雷厉风行的开除了几名刺头之后。
剩下的工人，
自然是一个个噤若寒蝉，变得老实了许多！
当然，
杨平安也知晓，
管理这些工人不能一昧的实行高压政策。
否则，
短期内或许不会出现问题，
但长此以往，
难免会产生反弹。
而且这样也不利于提升厂里的生产效率，影响工人的生产积极性。
所以，
在给予工人大棒作为警告之后，
自然也要给剩下这些工人们一些甜枣激励他们。
而这颗甜枣，
就是如今的方便面厂全面实行奖金制度。
这一制度，
虽然和之前杨平安在轧钢厂里实行的红白票有些类似，
或者说是脱胎于这项制度。
但眼下的方便面厂也是完全由杨平安承包，自负盈亏，
自然有着极大的自主权。
所以，
这项奖金制度，
变成了在固定工资的情况下，
根据工人每个月的生产效率，进行一定的奖金鼓励！
换成通俗易懂的说法，
就是多劳多得，少劳少得！
当然，
考虑到目前方便面厂的财政状况。
即便是在杨平安以低价，
迅速倾销了方便面厂仓库之中，囤积的那些卖不出去的干面条，
赚取了不少的启动资金。
像这些资金，
一部分是被用来改造厂里的机器，而另一部分也是用来购买原料。
所以，
这项奖金政策有两种选择。
一种自然是实打实的真金白银，而另一种则是等额的物资。
毫无疑问。
这一项奖金政策推出，
也是立马让工人心中的怨气消失的一干二净。
毕竟无论何时，
工人辛辛苦苦上班，都是为了赚钱养家为主。
除非是在物质基础得到满足的时候，才会考虑到精神方面的需求！
而现在，
奖金制度一实行。
情况就变得不一样了。
表现好的工人，
每个月可以得到额外的奖金，
要是足够努力勤快的话，
加上原本的工资，
甚至抵得上从前两三个月的收入！
而那些喜欢偷奸耍滑的工人，自然是叫苦不迭。
之前他们在厂里有恃无恐的偷懒，
仗着国营厂不能随便开除工人，
顶多是把他们调到一些姥姥不疼舅舅不爱的冷门岗位，
而这些人既然决定了摆烂，自然是我行我素。
可现在，
看到厂里的其他工人，都有机会拿到奖金，
而自己等人继续这样摆烂下去的话。
不说保底工资能否拿到，
甚至时间长了，
惹来了其他工人的怨言，
别说杨平安是否将他们从厂里开除。
便是其他厂子的工人们，
也都容不下他们这样拖后腿的蛀虫！
而且，
一旦坏了名声，传出去一个好吃懒做的名头，
就算是找对象都成了问题。
谁家的姑娘，
也不愿意嫁给一