李澳和史黛西正带领团队在基地进行日常的巡逻和防御工作。这个临时基地经过几次扩建，已经变得相对坚固，能够抵御普通的掠食者和敌人的袭击。然而，随着时间的推移，团队内部开始出现一些不和谐的声音。
“为什么总是我们在外面巡逻？其他人都在干什么？”一个年轻的队员抱怨道。
“是啊，我们已经连续几天没休息了。”另一个队员附和道。
李澳听到了这些抱怨，眉头紧锁。他知道团队内部的凝聚力至关重要，尤其是在这种危机四伏的环境中。然而，长期的高压生活和艰苦的任务让队员们的耐心和士气逐渐消磨殆尽。
“大家稍安勿躁，”李澳走上前来，试图安抚队员们的情绪，“我们每个人都有自己的职责，大家的努力都是为了团队的生存。相信我，我们很快就会有轮休的机会。”
然而，他的话似乎并没有完全起到效果，一些队员依然心存不满，私下里议论纷纷。李澳意识到，仅靠言语已经无法解决问题，他需要采取更为直接的行动。
与此同时，史黛西也察觉到了基地内部的紧张气氛。她找到了李澳，两人开始讨论如何应对当前的局面。
“李澳，我们必须采取一些措施了，”史黛西说，“如果这种情况继续下去，可能会影响我们的任务和安全。”
李澳点头同意：“是的，我也感到情况不妙。我们需要找到一个既能缓解大家压力，又能增强团队凝聚力的方法。”
两人经过一番商议，决定举办一场团队建设活动。他们安排了一些趣味性的训练和比赛，希望通过这种方式让队员们放松身心，重新燃起战斗的激情。
活动当天，基地内充满了欢声笑语。队员们分成几组，进行了攀岩、射击、急救等比赛。每个项目都设计得既有挑战性，又充满乐趣。
“加油！快一点！”队员们在攀岩比赛中互相鼓励着。
“这次我们一定能赢！”射击比赛的队员们摩拳擦掌，充满了信心。
通过这些活动，队员们之间的关系得到了缓和，原本的紧张气氛也逐渐消散。李澳和史黛西看到大家的笑脸，心中的担忧也减轻了许多。
然而，正当他们以为情况好转时，基地内发生了一起意外。一名队员在训练中受了伤，虽然伤势不重，但却引发了一些队员的不满。
“这都是因为这个活动，我们才会受伤！”一名队员愤怒地说道，“这样的活动有什么意义？只是增加了我们的危险！”
李澳和史黛西闻讯赶到，看到受伤的队员，李澳立即上前查看伤势：“伤势不严重，马上处理一下就会好。”
史黛西则试图安抚其他队员：“我们举办这个活动是为了增强大家的凝聚力，而不是为了让大家受伤。今后我们会更加注意安全，避免类似的情况发生。”
尽管如此，还是有部分队员对李澳和史黛西的领导产生了怀疑。他们私下里开始讨论是否应该更换领导者，甚至有人提议另立山头。
李澳和史黛西意识到问题的严重性，他们召开了一次全体会议，希望能通过公开讨论的方式解决分歧，恢复团队的团结。
“大家有什么问题和建议，都可以在这次会议上提出来。”李澳在会议开始时说道，“我们是一个团队，任何问题都需要大家一起面对和解决。”
会议一开始，便有队员提出了自己的不满：“我们感觉在基地的工作分配不公平，有些人总是待在安全的地方，而有些人却总是被派去执行危险任务。”
“是啊，而且我们已经很久没有休息了，大家的身心都快到极限了。”另一个队员附和道。
李澳耐心地听着大家的意见，随后解释道：“我们的任务确实艰巨，但这是为了大家的生存。我们会重新评估工作分配，确保每个人的负担都能合理分配。”
史黛西也补充道：“至于休息问题，我们会尽量安排轮休，让每个人都有充足的时间恢复体力。”
经过一番讨论，大家的情绪逐渐平复。会议结束后，李澳和史黛西立即开始调整工作分配，并制定了详细的轮休计划。
几天后，情况果然有所好转。队员们的工作负担减轻了，休息时间也得到了保证，士气再次高涨。李澳和史黛西感到欣慰，但他们知道，这只是暂时的缓和，未来仍然充满挑战。
就在这时，基地附近传来了敌人的动静。李澳和史黛西迅速组织队员们进行防御。经过一场激烈的战斗，他们成功击退了敌人，保住了基地。
“这次大家配合得很好，”李澳在战斗结束后对队员们说，“我们必须继续保持这种团结，才能应对未来的挑战。”
史黛西也鼓励大家：“我们已经证明了，只要团结一致，没有什么困难是无法克服的。”
随着时间的推移，李澳和史黛西带领的团队变得越来越强大，内部的矛盾也逐渐化解。大家在一次次的战斗和合作中，重新找回了信任和