恨，由羞转怒，一股肃杀戾气在吴青峰心中悄然升起。
吴青峰的眼神逐渐变得冰冷，态度强硬地说：
“你这是要拒绝我？”
李永薇赶忙解释：
“对不起，吴总，我不是拒绝，我说过，如果我要嫁，我一定选择你。我现在只是暂时不想嫁！”
吴青峰恶狠狠地盯着李永薇，咬牙切齿地说道：
“你不过换了一种方式拒绝而已。呵呵，不是吓唬你，记着，你会为今天的决定后悔的！”
从此，吴青峰仿佛换了个人。他开始调动自己所有的资源和手段，对李永薇的企业发起了猛烈的攻击。
他先是暗中挖走了李永薇公司的核心技术人员，致使公司的研发进程陷入停滞。紧接着，他利用自己的人脉关系，阻断了李永薇公司的供应链，使得原材料供应严重短缺。
从那一天起，吴青峰还展开了其他报复行动。他借助自己广泛的人脉，指使手下的信息与广告部门，在行业内大肆散布关于李永薇公司的负面消息，导致众多合作伙伴对李永薇的公司充满怀疑和担忧，纷纷减少甚至终止了合作。
同时，吴青峰还在暗中支持李永薇公司的竞争对手，为他们提供资金和技术支持，让这些对手在市场上对李永薇的公司进行强力打压。
李永薇的公司业务急剧下滑，员工们因公司的困境而人心惶惶，不少人，尤其是有些善于见风使舵的技术骨干，选择了离职。
李永薇日夜不停地奔波，重新规划公司的发展战略。她不断鼓励留下来的员工，一起共渡难关。对离职的员工，她也持宽容态度，她对走的人说：人往高处走，水往低处流，人性本质，正常的。如果外面不如我们，欢迎回来。
李永薇开始怀疑是吴青峰在逼她就范，她把自己的想法告诉给张华。张华立即赶到永薇办公室。
“小薇，发生了什么事？”
永薇将吴青峰追求自己遭拒后恼羞成怒，威胁让自己后悔的事详细讲述了一遍，包括自己的分析判断。
“张叔，哦，不，爸，我觉得是谁并不重要，关键是一个企业，能被一股敌对势力报复得风雨飘摇，这本身就不正常。打铁还需自身硬，您说呢，爸？”
张华分析道：
“小薇，你说得对！不管是谁，对企业来说都不正常。如果我们是上市公司，可能会受到影响，股票可能因为负面新闻或者信息披露而暴跌，完全有可能。但是实体企业，自己的线上线下实体网络，就不正常。这样——”
正在这时，永薇的手机响了，看号码正是吴青峰的。张华示意永薇接听，并打开录音及外放。
“你好，吴总，几天不见，你有什么吩咐？
哈哈，是啊，几天没见，还真有点想你了。最近怎么样？有什么我可以效劳的？
感谢，感谢，虽然很想，但是哪里敢劳您大驾啊，您是不是听到什么消息啊？
我听朋友说，贵公司遇到点困难，需不需要我打个招呼啊？”
永薇迅速用纸笔和张华商量了一下，将计就计：
“唉，不要说了，现在不知道被哪股势力针对，出了点状况。吴总想帮肯定效果不一样。不过吴总肯定有条件吧？
很简单啊，嫁给我，就是自家人了，义不容辞啊。”
“这个嘛，也不是不可以，吴总那么优秀，又是成功企业家，多少美女求着排队等，我永薇也不会例外。不过，这是大事，我要跟父母亲商量一下才能回复你。
好啊，好啊，我不着急，只是担心你的企业撑不起啊？”
张华和永薇当即决定，立即对企业进行整改，依靠自身的完善参与市场竞争。永薇立即通知技术开发部、生产部、项目组，及全体管理人员开会。
会议开到晚上 22:00，晚餐时永薇从饭店承包，送到办公室来的。
经过研究、协商，再举手表决，会议最终形成以下决议：
（一）、为改变生产技术被少数人掌握，确保正常生产产品没有技术障碍，所有在产产品生产技术、工艺流程、操作规范等，全部文字化，打印、过塑，悬挂到每道工序操作现场。做到新员工能独立操作。
（二）、所有员工，除正常享受工资待遇外，工作满一年（按十二个月计算）享受工资 1的分红股份。该股份只参与分红，不涉及资产股份，享受的股份为终身制。
（三）、工厂分红股份激励方案
随着市场竞争的日益激烈，企业的发展越来越依赖于员工的积极性和创造力。为了激励员工的工作热情，提高工厂的生产效率和经济效益，我们制定了一套工厂分红股份激励方案，旨在通过让员工分享企业的发展成果，增强员工的归属感和责任感，从而实现企业和员工的共同发展。
一、方案目的
1 提高员工积极性：通过分红股份激励，让员工成为企业