时间回到几天前，楚云昊代表淮楚制药公司与欣普化工厂的老板吕永强展开了谈判。
“吕总，我们淮楚制药公司对欣普化工厂报价底价就是1200万，因此超出了这个价格，我们淮楚制药公司是无法去接受收购的。”楚云昊拿出了底牌，他试图说服吕永强。
吕永强摇了摇头：“你们的报价太低了，我能承诺了最低价是1400万，因此我无法接受1200万的报价。”
经过一番讨价还价，双方最终未能达成一致。这是他们的第一次谈判，以失败告终。
收购欣普化工厂，第一次谈判没有成功，楚云昊让苏雨涵去联系了鼎力化工厂的背后银行负责人，然后准备就竞拍鼎力化工厂进行报价。
参与竞拍鼎力化工厂，楚云昊特意让苏雨涵告知了肖连军，肖连军自然会将这件事情通知给他的老板吕永强。楚云昊要的就是这个效果，因为做生意要的就是竞争，只有在竞争中才能体会到压力，而面临压力才会让人做出来相应的改变。
果然，在第二天，吕永强打电话给了楚云昊，他希望进行第二次谈判。
楚云昊接到了通知，他也是爽快的答应下来。
于是在第三天，楚云昊与吕永强再次坐在一起进行了谈判。然而，这一次谈判，双方在坚持报价的时候，双方都是提出了一个方案出来。
吕永强愿意接受1300万的报价，但是他提出要参与到改造工程项目中，也就是对欣普化工厂没有用的设备进行拆除，然后由他来处理这些拆除的设备。
“吕总，你提出要参与到改造工程项目中，对厂内旧的设备拆除进行处理，我没有意见。同时我还会给吕总增加一个生意，我听说吕总以前是做建材生意的，因此欣普化工厂改造工程项目中，有需要建材的工程我希望与吕总合作。毕竟我用谁的建材都是用，因此不如用吕总经营的建材了。吕总，我还是坚持我的1200万底价，我已经同意了你的方案，我又是给了你一部分工程，这样你看如何？”楚云昊诚恳地说。
吕永强犹豫不决，他觉得这也许是让双方都可以接受的结果。
“吕总，因为我们双方都很有诚意的，现在的价钱加上附加的条件，我认为这是我们坦诚相待的结果。不知道吕总是不是这样的认为？”楚云昊继续用心理战术来催促着对方，然后试图打破对方的心理防线。
吕永强仔细考虑了一番，觉得这个方案还是可以接受。
“楚副总，你说的对，的确是我们双方以诚相待来谈判的，因此我也是个爽快人，我同意这次的谈判条件。”吕永强同意的回答。
楚云昊点了点头，表示同意。
“好！那我们就签转让协议的。”
接下来的时间，双方签订欣普化工厂的转让协议，并最终达成了欣普化工厂的转让。
根据协议，淮楚制药公司将以1200万元的价格收购欣普化工厂。此外，淮楚制药公司还承诺在厂子改造工程中，厂内经过确定不用的设备由吕永强安排人过来拆除与处理。同时，改造工程中需要的建材由吕永强按着市场价格提供。
就这样，楚云昊成功地完成了对欣普化工厂的收购。
接下来，收购到手的欣普化工厂要进行大规模的改造，改造工程则是按着众普医药公司提供的设计图纸进行施工，然后改造升级为新的精细化工制药厂。
经过一段时间的努力，欣普化工厂终于迎来了重生的时刻。它正式更名为众普南市制药有限公司，成为了一家集研发、生产、销售于一体的现代化合资制药企业。
众普南市制药有限公司的厂房改造工期为半年时间，这期间要在工厂内安装新的设备，新的设备不仅有生产设备，还有环保排污设备。同时新公司还会招聘各类管理和技术人员，同样技术和管理等方面也要进行全面升级。
楚云昊在淮楚制药公司的工作成绩斐然，不过他在天瑞汽车集团公司的工作却不是很顺利，但在他内心却显得很高兴，因为只有这样才能让他知道公司内部的情况。
楚云昊从进入公司督察室工作那一天开始，督察主任郝春明就对他不待见，同时也在工作中打压与刁难着他，不过他并没有和郝春明去计较。
楚云昊从秦阳那里得到了消息，当初是人事部门的薛涛主管为了楚云昊办理了入职手续，那时秦阳按着楚云昊的要求告诉薛涛主管不准对外说是秦阳介绍进来的，因此就是薛涛主管通过招聘条件录用的。可是在郝春明主任听唐晓菲说督察室来了新的督察专员，他就是感到有些惊讶，自己的部门来了新的下属，他竟然不知道的，于是他就非常生气。后来郝春明主任就去人事部找了薛涛主管，同时与薛涛主管发生了争吵，并且向经营管理委员会投诉了薛涛主管违规录用员工的问题。
楚云昊这才明白，原来公司员工进入公司，需要主管部门的领导进行考核后才能录用入职，而他没有经过郝春明主任的考核就是直接入职进入了督查室工作，这让郝春明主任觉得不可理解。
其实郝春明的想法，楚云昊还是能够理解的，一个员工进入了公司部门，先后要经过人事部门与岗位部门共同进行考核