经过1个多月的努力，1月中，ab直聘的20版本正式上线了。
如果你是公司的招聘人员，那系统每天都可以自动推送、适合公司职位的简历到你的面前，省去了你筛选简历的时间。
如果你是求职者，系统每天也会按照你的求职意愿，自动的推送合适的公司和岗位到你的专属页面，大大减轻了你找工作的烦恼。
功能一上线，立马就收到了用户们的一片好评，系统后台能看到越来越多的留言，夸赞这个功能好用，帮他们节省了时间，解决了实际问题。
再加上ab直聘天然就支持手机端，不需要坐在电脑前，第一时间就能获得最新信息，随时随地都能沟通交流，使得招聘求职变得更加高效，更加得心应手。
好的体验就是最好的广告，不需要再刻意地推广，ab直聘在用户自己的圈子里快速的扩散开来。
从后台看数据非常直观，注册的用户数、入驻公司的数量开始节节攀升。
上线前，注册人数才2万多，入驻的公司不过200多家，20版本上线后，短短几天，注册人数就超过了5万，公司也增加了几十家。
如果说10版只是让轮子转起来了，那还只是低速旋转，但20版上线后，轮子转的速度明显变快了！
与此同时，神火的恩值提示也越来越多，有感谢招人省时省力的，有感谢找工作灵活高效的，有感谢快速拿到offer的
李轩默默地享受着恩值一片片的飞来，心里无比的舒畅！
要是再多点儿就更好了，像漫天飞雪一样！哈哈！
但，他知道这应该是不可能的。
新模式刚推出，不免让人眼前一亮，有种突然释放的感觉，所以有点感激也正常，等大家都习以为然了，也便没了现在这份心动。
毕竟，这是一款商业软件，虽然不收费，但夹杂着很多利益在里面，无所谓谁帮助了谁。
投资人的嗅觉是最敏锐的，上线后没几天，就有好几个投资人打来电话，纷纷表达了投资的意向，有的估值1000万美元，有的估值2000万美元，都想能在下一轮的融资上占得先机。
国内的互联网企业进行融资时，一般都以美元计价，一是市场上美元投资基金数量更多，规模也更大，能够支持较大额度的融资需求，再一个原因就是互联网企业最后一般都会选择美股或者港股ipo，从一开始就以美元做估值，会方便后续更多元的资金进入，以及最后上市时更符合法律法规上的要求。
李轩感谢投资人的认可，但他还是委婉的拒绝了这些人的投资意愿，只是说年后将开启融资，到时候再做进一步的沟通。
融资，要挑个合适的节点，投资人有强烈意愿的时候，未必是最合适的时候。
眼下，用户量还是太少，甚至说根本不够看，在这区区几万人的注册人数面前，估值能上千万美元，那都是投资人高看了。
互联网公司的估值，和用户量是有着必然的联系的，用户量达不到一定的规模，任你商业模式再好、创始人履历再光鲜，也不会有很好的估值。
像td头条，创立也马上要1年了，张哥告诉他，上一次融资，估值才8000万美金，只融了600万美金。
张哥算是持续创业者了，有过数次成功创业的经验；商业模式上来说，td头条的大数据推送也是业内独树一帜的，所以商业前景也很广阔，然而就是用户量还不够，所以投资人暂时还不愿意给太高的估值。
年底了，是招聘的淡季，等过了年，3月份左右，将迎来每年年初的招聘黄金时段。到那时候，ab直聘的用户量必将迎来一次大爆发！
所以，不用着急。
金融大厦，红杨资本。
每周一的项目评估会上，ab直聘第一次出现在了评审项目的名单当中，而且还是很靠前的位置。
风险评估部的王经理基于调研数据，对ab直聘进行了详细而全面的分析，同时结合行业的发展，对这种新的直聘模式给出了前景展望。
王经理一边讲，一边不时的看向苏总，他心里突突突地打着鼓，一个月前他给苏总汇报的结果，和这次完全相反的，这么大的出入，他都不知道该怎么解释。
但从自己的专业性角度出发，他又必须要实事求是地讲出来！因为这是他的工作职责所在，同时这也是苏总最最看重的！
在座的项目经理们并不知道一个月前的评估报告，他们在听完王经理的分析后，都对这种直聘模式给出了很高的评价，尤其是听到这家公司还没有公开融过资时，更是对这家公司表现出了浓厚的兴趣。
苏美琪听着大家的发言，并没有发声，她在思考着，为什么调研团队在前后一个多月的时间内，会给出完全不同的调研结果？
是数据出现了失真？还是调研的深度不够？再或是对新模式缺乏了敏感性？