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第79章 科技女性联盟(1 / 2)

假期结束前,辜安完成了重生以来,她最在意的另一件大事——

她终于买房啦!

还是那套心仪已久的小区里、南北通透的二居室。

过燕云借给她七十几万,又帮忙找了熟人,让她可以光速地签合同、付首付、办贷款,然后成功拿到了新房子的钥匙。

两周之后,等房产证下来了她再去办过户就行。

人逢喜事精神爽,假期的最后一天晚上,辜安又请过燕云吃了一次火锅庆祝。

本来也叫了陶晓婷一起,结果她下午从老家回来时,整个人都恹恹的,两个黑眼圈重得像一整晚没睡。

辜安猜她可能相亲不太顺利,宁可在家补觉,就算了。

第二天回去上班后,辜安惊奇地发现,公司组织了一系列抵制职场骚扰的onle session,并要求所有员工必须参加学习。

和方姐one one的时候,聊完工作,她有点疑惑地提起了这个话题。

“方姐,这次大规模的andatory trag,该不会是因为我的事吧?”

方姐意味深长地笑了笑,“是,也不是,其实,hrd想推这个培训很久了,正好找到了合适的切入点而已。”

“额,会不会有点太上纲上线了啊……其实这事不大,也已经解决了呀……”

方姐收起了笑,正色道。

“anna,你以为这次只是发生在你身上的小事,其实不然。职场上的骚扰分为许多种,不一定是有接触的性骚扰才应该被制止,言语上的困扰、带歧视的举止、甚至沉默的霸凌帮凶,都需要得到重视。”

“而公司能做的,就是更大范围地raise awareness,让每个人都知道,什么样的行为属于harassnt,而不管男女,都有权在感到不舒服的时候speak up,告诉对方,你做得不对,请停下来。”

辜安有些汗颜,是她狭隘了,她认真点点头,“嗯,你说得对!”

方姐话题一转,“对了,你想不想加入technology won ally呀?”

“这是做什么的?”

经方姐介绍,辜安才知道,公司里有各种社团、cb,还有lgbtq等等很多的ally组织。

“每个组织,都关注并致力于某种特定的小众群体,为之持续发声。比如,a的主旨,就是帮助在科技行业的女性有更好的职业发展。”

方姐放低了语速,讲话铿锵有力。

“因为传统理念或者诸多原因,大学时,选择读理工科的女生本就不多,毕业后,进入科技行业的就更少了,而她们在职场上会碰到的挑战和问题,可能面临的工作生活如何平衡的困境,也远比理工科的男性要多。”

“外界可能有误解,觉得女性天生就不适合从事高科技类的事业,但这都是需要被打破的偏见!科学研究表明,面对需要高强度脑力活动的科技类工作,受过专业培训的女性,并不会表现得比同期的男性差。甚至有数据证明,在持续高压环境下,女性独特的思维方式、处事态度、包容和耐心,能更顺滑地解决难题。”

方姐顿了顿,又说,“实验结果也表明,一个团队的diversity越高,各自来自不同角度的想法碰撞、升华的机会越多,越可能成功。”

她含笑看着辜安,“可为什么放眼望去,各大高薪企业的高管,大部分都是男性呢?这种现象真的合理吗?”

辜安她还没想过这么深的问题,只好摇摇头。

方姐的语调变得温婉,“举个例子,假如有一个更好的工作机会,同时摆在资历相同的男性和女性面前时,他们会怎么选呢?”

“也许两者的能力都差了那么一点,但这时候,通常,只要男性觉得有50以上的机会能成功,他们就会抓住机会,赌一把;而女性则会瞻前顾后、纠结和考虑更多,时常担心自己还不够格,甚至得等到有90的把握时,才敢迈出下一步。”

“这可能只是其中一个原因。总之,当越来越多的女性意识到自己处于偏见之中,并为之做出改变,在需要的时候勇敢向前一步后,就会有更多的女性成为企业高管、政界领袖、金融巨擘等等。”

“然后,从量变到质变,让业界氛围更适合科技女性的职业发展,这就是won help won——”

“我们已经享受到了,历史上无数优秀女性奋斗的成果和红利,也理所应当继续为推广两性平等、女性力量觉醒而努力,再往后代继续传承下去。”

听完这一大段振聋发聩的话语,辜安有种醍醐灌顶的感觉。

重生前,在职场沉浮打拼近十年,她也有过类似的困惑和不解,但从没有过谁,能把事实和背后的道理,如此条理清晰地展现在她面前。

她呆呆的想,如果,有人能在她二十几岁、时常迷茫的时候,对摸着石头过河的她

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