喊：
“夏诚给的工资高，我就来了”
“我听到了，不管是谁，出去工作的都是为了挣钱，你们来夏诚也是，有很多企业老板会给你们灌输什么理想，什么理念，什么奉献，都是扯淡”
“我不会给我的员工说理想，要说也是给我的几个得力助手说，我只会对你们说，好好做事，做多少事得到多少回报，我作为老板，我做到了给你们的回报，你们应该怎么做？”
生产部那边有人喊：“我们会好好生产电池”
品管说：“我们会好好把控品质”
剩下色仓库，技术，等部门都在喊，最后连人数最少的销售也在喊要帮张总好好卖电池。
“我看到了你们的诚意，真的，相信我的眼光，我去过很多厂，什么宝岛的，什么香江的，什么棒子的，什么日企啊美资企业啊我都去过，我能感到那边的员工大多都是麻木的，但是今天我在我的夏诚看到的你们不是，你们是有希望的，知道为什么吗？”
“张总给的工资高”
下面的干部已经麻木了，实在是张至诚不按套路出牌，教的不少例行问题一个也没说，全是即兴发挥，上面站着的是老板，没办法啊。
“我听到了刚才喊的人是个女员工，不错，既然连女孩子都能喊出这样的话我肯定要表示表示”
所有不知道消息的员工都激动了，张至诚最喜欢给福利，之前几天都是流传谁也没法确认，现在老板自己说的肯定是真的。
“不过在表示之前我要问一下，我对员工制度这块一向的理念是什么？”
这个问题有演练过所以有干部大声说：“张总一向奖惩分明，有奖励有处罚”
“对，只有奖励你们会变得无所谓，只有处罚你们会心里有怨言，咱们先说奖励好不好”
“好~”
“第一个制度，公司用餐将不会再按人头去打饭，你们都有这种磁卡，每个月公司会向磁卡里发500大洋，有人讲我吃不掉，没关系，吃不掉的部分会自动划到你们当月的工资卡里，有人说我不够吃，我这食堂很便宜的，500块不够你吃我可不补”
“张总，真的有500？”
“我保证有500，而且我保证你们每顿饭只要6~8块钱都能有荤有素，而且还不是清汤寡水”
这个福利够大，因为一般的企业都是按人头的，姑苏那边的也是冲卡，但是可没500这么多，撑死200块，员工不能不激动，省一点的一个月光这块就能多拿300块，这还得了？
“第二个福利，产线有很多条线，每个部门也有各自的区域，你们各自也有男女卫生间，高管们会不定期的巡视，怎么评分我不管，卫生和料件机器设备工具等最整齐和最整洁的生产线或者部门，每个月工资加50块”
“第三个福利，整个工厂当月没有员工打架闹事的，所有员工每人工资加20块”
“第四，工厂内部没有烟头，没有人随地吐口水，随便乱扔杂物的，当月所有员工工资增加50块”
“第五，员工宿舍那边我只准备了两种宿舍，四人间和夫妻房，当然凭结婚证才能进夫妻房哈，卫生评比第一名的，工资每月增加50块，第二和第三30块，剩下的前十是20块，这个评分将由高管们制定标准”
“第六个，是只针对品管和生产，毕竟你们的人最多，也最幸苦，当月良品率，报废率，物料损坏率这三个指标高管们会制定评分标准，第一名的产线没人工资增加100块，第二名60块，第三名40块，只设前三，品管那边发现不良最多的组别也是100元”
“除开第一条外，以上5条奖励对应的惩罚我也会让你们的上级做好，你们有没有意见？”
有个锤子意见啊，认真一点，努力一点，每个月能多拿大几百块，再加上基本工资1500，夏诚这边光不加班工资都2000多了，再加上加班岂不是要上3000？
但也有个问题，如果好多并列的怎么办？
听到这个问题张至诚说：“并列的同时发放，既然有评分肯定会出现并列的问题，但是如果管理层通过这个瞎搞，我的处罚很严厉的”
员工都在大声议论，这个福利力度有点大，后来的不少员工肯定有质疑。
“我看有员工还有疑惑，我这里再强调一个事情，我的财务官在哪里”
苏恒赶紧小跑过来说：“我在这”
“大声告诉员工们，我的帐上还有多少钱？”
“公司帐上净剩资金是32Y”
“这下你们担不担心我会故意扔烟头扣你们的奖励了？”
“不担心了”
“散会之前我想再问一句，你们来夏诚上班会不会很麻木”
“不会~”
“目标是什么？”
“挣很多钱”
“想要挣钱，请好好的去上班，每天都要充满干劲”