不然整个企业的人事管理就会非常混乱，没有规矩不成方圆，尤其是他们这种带着国营时期历史遗留问题的企业，更需要刮骨疗伤。
“开除的那个必须开除，通报批评和处分的几个也不能就这么轻易算了。我们已经不是国营时期了，他们也不是在校学生，还在乎通报批评和处分。
这样，按照双倍工资扣钱，以后也这么办，不请假擅自离岗，事后又没有合理的理由的，旷工一天扣两天工资，累积超过三次的直接开除。”
通报批评也好，处分也罢，都不能从根本上解决问题，但是扣钱不同，直接关乎了他们的生计，扼住了他们的命门，这才能行之有效。
叶小文的补充惩罚也让魏明明白了一个道理，做企业不是做慈善，心软害的不仅是自己，更是跟着自己的众多其他员工。
“我明白了，这就去人事科找白科长修改处置结果。”
“去吧。”叶小文也还有一堆文件需要看。
没过多久，魏明就拿着修改好的处分通告回来了，叶小文在上面签了字，魏明就下发下去了。