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第403章 公司的人文文化!(1 / 2)

第403章公司的人文文化!

发完了奖金后。

洛风和父亲,在一起回到了移动房搭建办公室中。

“你现在知道,我们公司的核心竞争力了吧?”洛林叹息说道,“我们公司,一共是七十个老兄弟,时间最短的就是刚才那个十五年的,其余的都是二十年左右!其中一个最大的,算是公司成立,就跟着我了,但那个时候,我只是入股了这家公司,而现在,我已经是最大的股东了!”

洛林喝了一口冷茶,继续道,“目前我们公司队伍,已经扩大到了420个人,除开老兄弟推荐的亲朋好友外,还有一些慕名而来的。我们公司成立十九年的时间里,从来没有发生过安全事故,我们也没有发生什么纠纷!”

当然,二十五年那种,算的是以前洛林还是私人小包工头就跟着洛林的。

是洛林带着队伍入股了当年的家美建筑公司。

“而且我们公司的劳保产品,也是同行中最好的,我们的福利也是最好的,伙食住宿,等等都是这样。夏天的时候,员工的住宿里有空调,冬天的时候有暖气,但都是收费的,不过也只是成本价,大家都不会埋怨,所以不热的时候,他们都会关闭。”

“而我们公司,以前的利润总是上不去,也就是因为这些缘故,但是我们公司扛过去了一次一次的困难,度过了一个一个的难关,从小公司到现在的大几千万级别规模,都是靠着老兄弟。”

“你小子,以后要管理公司,必须要秉承这样的管理方式流传下去,明白吗?”

洛林苦口婆心地说着。

可是外面的,肉完全就是辅助,梅菜才是c位。

洛林在工作的时候,其实大部分时间,也都是和工人们一起吃饭。

洛风品尝了以前在工地吃饭时候很喜欢的红烧铁狮子头。

洛风也不得不承认,自己现在的性格,很大一部分,是洛林影响的。

至少比那些快餐连锁店的,要真材实料得多。

只要不是盐巴重到不能下口,或者说食物变质了,洛风吃泡面都能吃饱的。

在某一天,当洛林决定不管理公司,洛风执掌的时候,洛风基本会按照老爸的结构和企业文化,延续下去,而且会改善得更人性化,让家美继续前进和发展。

应该是农村出来打工的。

企业做起来了,伱先要做的不是捐款多少多少,而是先改善自己员工的福利。

因为父亲的确是一个好人。

家美公司的经营方式,就是人文传承。

这样的做法,实在是太坑了,后来那家店倒闭了,洛风也额手称庆。

家美公司现在的情况,其实更像是一些海外的家族企业,更好的善待员工,从而获得员工的忠诚。

听说已经结婚了。

大家都过得好。

至于梅菜扣肉。

关键在于。

那样的话,大家的贫富差距不会那么大。

洛林吃饭的时候,也询问了前面一桌的工人,对方是新人,从对方嘴里,是能够听到宝贵的意见的。

那人看起来二十出头。

洛风感觉就是成本价。

而肉菜的话?

也就是6块钱。

虽然这样的办法,无法赚取暴利,但是绝对是企业家的模范,若是这样的待遇,能够全部企业都如此,那么这个人间,其实就会充满更多的爱和欢声笑语了。

若是人家有一辈的年轻人,有文化了,也可以过来上班。

洛风虽然八十九分的道德,但无疑也是好人了。

但实际上会这样吗?资本家为了自己能够多买宝马,多买别墅,完全就不把员工当人看,使劲变法儿的剥削!

以科瑞亚的三桑公司为例子,为什么全球都算庞大的科技公司了,但发展越来越慢?

归其原因,也就是以上说的情况了。

6块钱的肉菜,基本上无骨的是2两肉,带骨头的是3两肉。

这已经不能说是便宜了。

而家美建筑公司的伙食团,水平还是非常高的,洛风发现工作人员中,那些跟了洛林二十几年的大叔,居然把家里的侄儿或者儿子,都带过来了,这很明显,就是世代效忠的那种味道了。

随后就和老爸去了工地食堂。

但是上班的地点,那就不是工地了。

淀粉很足。

而是公司总部,去做一些文职。

新一代的员工,发现上一代的科员人员,没有好结果,自然就不会加入其队伍。

那家公司就是如此,大量淘汰三十五岁以上的员工,从而迎来了恶果。

但是在这里,并没有这样的情况。

“挺好的,洛总!我觉得很丰富,而且量足,真材实料,大家累了一

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