当家不做主。
而于此同时，当了管理者，虽然具体工作不用自己亲力亲为了，但每天需要耗费大量的时间精力，用在了内部协调和沟通上。
你看，其实你仔细观察一下，中高层才是一个公司平均加班时长最多的群体，他们白天其实没法做事，都是在做沟通和协调。”
唐芊影歪着脖子想了想，“他们的主要工作其实就是沟通和协调？”
卿云点了点头肯定了她的想法，继续说了起来，“他们一天天忙死忙活，其实根本没什么进步，我是说对他们的核心专业能力来说，没有进步。
当然，你要说他们的核心能力已经变成了沟通与协调，那么…从这个角度来看，也没问题，不过都是无用功。
这种现象，就是典型的中层陷阱。
在大多数组织里，特别是大公司大集团里，资源普遍集中在高层，而产出绝大部分集中在基层，所以两头都很有力量，那中层就相对塌陷了，就跟个哑铃一样。
如果一个岗位，你既不掌握核心资源，又不掌握核心产出，那么事实上，这个岗位就正在被‘去能力化’。”
唐芊影惊呆了，“去能力化？那我们养他们来做什么？小云子，你有没有搞错啊！”
(本章完)