你们也知道，劳资双方也会博弈。
我不想给你们扯什么蛋糕大小的鬼话，我们只说实在的。
你们赚得多了，我就少了，我赚得多了，你们也就少了，你们赚的快了，我就慢了，我赚得快了，你们就慢了。”
台下响起了一片轻笑声。
这话，实在。
什么蛋糕大小看长远的，都是扯蛋。
劳资博弈，就是蛋糕比例的博弈。
蛋糕大了，分的多了，这种鬼话听听也就罢了，本质上还是老板赚得更多了。
只是员工的胃口较小，容易满足而已，毕竟老板是用钱or资源在生钱，而员工是用知识、技能在赚钱。
收入少的时候，你可以和老板说几几开，真当蛋糕大了的时候，员工也没胆子说和老板几几开了。
毕竟，那是股东的权利，不是员工的。
卿云也是嘿嘿笑着，“我想我们持续的赚下去，但作为一个资本家，我也想赚的更多，这是我身份位置带来的必然想法，屁股决定脑袋嘛。
所以…”
台下的员工们也不以为意。
老板吃肉，员工喝汤，本就是天经地义的事情，没什么好抱怨的。
他们只是想这汤里面人，碎肉和骨头多一点。
这个小卿总倒是个实在人，把过往老板们不敢说的事情，明明白白的讲了出来。
在众人灼灼的目光里，卿云继续说着，“过往，众多行业里，销售提成的规矩是卖出一台产品，提成多少。今天，我们把这个规矩改一下。”
随着他的讲述，屏幕上的画面也在变动着，投影出来的是《销售团队绩效管理细则》
(本章完)