决策者数量占到45％以上，能够撬动的资金百亿以上。
“孙工，隋工，你先说一下我们产品的准备程度。”郝仁问道。
“这次我们展出的重点产品是搭乘android2.1系统的智能手机，3.5英寸的全触屏，256mb的内存，内置有gps导航及多款游戏。现网测试工作已经在年前造成，现在在进行最后的优化，孙工负责应用部分，我负责硬件。”隋祖禹说道。
“可惜芯片不是咱们的。”郝仁惋惜地说道。
“沈工尽力了，但是3g芯片我们还没有完全突破，咱们的自研芯片主要在低端功能机中使用。”隋祖禹说道。
“嗯，我理解，需要一个过程。”郝仁说道。
“客户邀请的情况如何？”郝仁问道。
“海外客户邀请已经让各代表处邀请，目前回复的一级客户45人，二级客户139人，国内邀请工作我亲自牵头，主要聚焦运营商客户和渠道客户的邀请，完成率98%，应该没有太大问题。”陈竞男回复道。
“好的，有劳竞男姐，那备展的情况怎么样？”郝仁问。
“策展供应商去年9月就已经选好，展台方案年前确定下来，要是没有问题。客户酬谢晚宴地点定在一个西班牙特色酒店，节目以西班牙弗朗明哥表演为主，演出艺术家部分没定下来，我会尽快。”穆言说道。
“好的。隋工这次出差去一两个产品规划的人，每年展会各厂商都是拿最前沿的产品，把信息都带回来我们仔细研究下。”郝仁说道。
“好的，我这边梳理一下。”隋祖禹说。
“出差的名额要仔细筛选，具体工作的人员多些，指导工作的人少些，我们公司的差旅费逐年上升，跑业务没问题，但借出差工费旅行一定要坚决杜绝，领导干部要对自己的员工职责把好关。”郝仁说道。
“行。”几人点头称是。
会议完毕，隋祖禹几人走出郝仁办公室。
“这次怎么会突然说要严控出差人员？以前我都没听说过，是不是最近公司资金出问题了。”孙皓问道。
“资金倒是没出问题，出问题的是员工。你们不知道，年前我们检查员工出差情况时，发现有一个渠道员工去年一年出差180天以上。我觉得很不正常，就调出这个员工的工作日志记录来看，结果这个员工根本没有出差，而是假装出差骗取公司住宿费和出差补助，所有提供的报销发票都是假的，把郝总给气得够呛。”冯都都说道。
“居然有这样的事？”隋祖禹说道。
“这事是真的，我有管理责任，销售体系人员众多，尤其渠道部，管理干部没有对员工的出差工作仔细审核，疏于管理。事后相关人等包括我都做了深刻检讨。”陈竞男说道。
“销售工作千头万绪，可以理解。我这边也要注意了，如果管理不到位，也是害了员工。”隋祖禹说道。
“没错，这个员工发现了管理漏洞，就忍不住违反了公司规定，不但最后得退回这些钱，还在公司待不下去丢了工作，得不偿失。”冯都都说道。
“我觉得这事不能悄悄处理掉，还是要加强内部宣传。”孙皓说道。
“嗯，有道理，我想想这个尺度怎么把握，太随意或是太严苛都不是太好。。”冯都都说道。
留在办公室的郝仁，也因为想起这件事而很不高兴，心中越发认可一个企业不能完全靠信任来维持，流程制度才是保证企业稳定运行的良药？