（上一章差的都补了哈）
年底了，投资医疗器械的那个厂也差不多要准备正式运行了。
年一过，就可以开始量产。
到时候张易就得时不时过去看一看了。
看看质量和生产线，好歹自己又是投资又是挂名医疗器械顾问。
带了自己的大名的东西，还是得上点心。
“领导来了！”
“听说今天卫生局办公室的也会来人。”
“还真是啊，金院长旁边那个是不是卫生局的？”
突然，整个躁动的会议室里讨论声渐渐变小。
张易抬头一看，才发现是领导来了。
金正伦领着好几位穿着黑色毛领大衣的中老年男性走了进来。
发型都大差不差，要么地中海，要么头顶就只有稀疏几根银白相间的头发。
“几位里面请。”
金正伦对身后那几位老头还挺客气。
估计还真是在卫生局当官的。
那几个老头对金正伦也挺客气，笑呵呵的走了进来。
很快，医院的礼仪小姐就在每个人的桌子上都分发了水果、糖和瓜子什么的。
好家伙，还真是年会啊？
“大家安静啊，今天的年终总结呢咱们马上就要开始了。”
会议室中央，拿着话筒的主持人提醒了一下会议室里的所有人。
张易放眼一看，嗯？这不是麻醉科的一名医生吗？
怎么？麻醉科医生还兼职当主持人啊？
“胡旭，他是我们医院口音比较好的了，听说大学那会学过播音，我们这几年年终会议和其他大会议的时候基本都是他主持。”
李勇解释了一句，张易这才点了点头。
待领导全部落座后，主持人才缓缓开口：
“各位协和的同事们，大家下午好，在这里先给大家拜个早年……”
“接下来就有请我们的金院长来代表讲话！”
主持人说了一通后，金正伦上场了。
啪啪啪~！
整个会议室响起一阵热烈的掌声。
只见金正伦含着笑，一脸和蔼的走到讲台前：
“大家好，今年的年终总结呢，整体来看我们是比去年要更加进步了一些的。
包括患者的临床满意度调查、还有我们医院在实验基地的科研成果。
相比较去年，我们今年确实有进步。
当然，明年我也希望咱们大家也能再接再厉，在工作上岗位上，尽职尽责。
要成为人民的良医、患者的希望、家属的避风港。
在此，我也要感谢全院上下所有员工，这一年大家辛苦了……”
金正伦的年终总结念的是自己写的稿子。
张易听金正伦说的头头是道的，悄悄把自己准备的稿子给拿了出来。
然后又悄悄默念了一遍，希望等会上台念的时候别紧张到出岔子吧。
“张易，我听他们说你今年是协和的年度优秀员工之一啊，牛逼，会奖励你钱不？”
陈方凑到张易面前，小声询问道。
张易摇摇头：“我不知道，不过听他们说年度优秀员工好像红包确实会多一些。”
陈方立马嘿嘿一笑道：“那行，今晚你请客。”
张易甩了个白眼给他。
金正伦的总结大概念了二十多分钟，总结之后才是对明年一年度的计划和希望。
其中张易只捡了几个重要的听。
第一，就是患者满意度。
明年患者满意度调查改成了每一名患者，只要他住院了，在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。
看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。
根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。
满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。
满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。
当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。
低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。
不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。
第二就是科研方向的问题。
去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。
但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在SCI三区、二区的论文太多了。
一区的几乎没有，更不要说柳叶刀了。
明年金正伦设立了奖励机制。
凡是在学术论文方面有贡献的，可获得一万到十万不等的奖励。
前提是论文质量高，影响因子广泛。
这个奖励机制一出来，普通水平的学术论文肯定会越来越多。
但就像大浪淘沙，或许总能出一篇让人惊艳的，有科研价值的论文。
只要出一篇，对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。
听到这，张易微微心动。
倒不是为了那几万十万块，而是金正伦口中说的：
“我们协和是华国最好的一家医