咱们陈老板最近琢磨了这么久谱曲，这还真不是他忽悠人。www.y.
彩铃部的人当时倒是有点将信将疑，老板之前的表现确实很有远见，可他看起来也不像是懂音乐的人。
就算他有渠道能搞到词曲，他怎么能保证这词曲一定能大火？现在市场这么乱，在网络歌曲这块、恐怕就算是把李宗盛请来，也不敢打包票自己写的歌一定能火吧。
正腹诽着，老板却突然说道：“现在你们就把自己的事先做好吧，如果这个项目真能做起来，星系音乐这个业务部门可以单独独立出来，到时候我会拿出25%的股权给你们做激励。”
陈老板这还是第一次画饼，一次25%，众人都有点被惊到，之前什么问题都不是问题了，毕竟这个比率对打工人来说可太多了……
不过陈老板毕竟不是铁公鸡，虽然如果是重生的知识赚来的钱、那当然不能随便送人，但是这波版权截留的第一波利润已经差不多了，接下来的价值都需要这些员工和他一起创造了。
考虑到这种复杂的利益链条当中的自由裁量权很大，如果不想让腐败与侵吞公司资产的事发生，那么首先要让他们与股东的利益趋同，而具体操作方法也很简单，那就是让他们也成为股东。
这算是個浅显的道理，那么到底要给他们多少股权呢。
高管固然是重要的生产组织者，但是从市场的角度来看，陈钦不仅提供了资本，他从头开始组织生产与战略决策的部分才是最不可替代的一部分，现在要给团队创业激励，多给少给都说得过去，目的也不是为了提前分蛋糕，而是为了让他们在做蛋糕的时候好好干活，这种激励看起来好像有点像是一般公司的员工激励，它的数额一般都在20%以下。
但是员工激励也并不是简单的越高越好。
资本会助长贪欲，有时候更多资本会鼓励高管互相勾结、在更大范围内追求个人利益，而这种问题不是多多少少给一点股权就能解决的，甚至有时候他们手里的股权越多、这种现象反而越是严重……
而这种现象在管理学当中也有个名目，叫‘壕沟防守效应’。
它的强弱程度与高管持股比例密切相关，但确实并非线性的反比例相关，在0%到8%之间时，利益趋同将会占据主导，但是在8%到25%之间之间的时候，壕沟防守效应会占主导，利益趋同会减弱，公司腐败更容易滋生。
当高管持股大于25%的时候，壕沟防守效应又会被利益趋同压倒。
虽然这个理论并非铁律，但陈钦一个小学生，他要控制企业能怎么办呢。
最后划出了25%这个总体比例，到时候根据职位来进行股权划分，并把个人持股比例限制在5%以下，再收回其他权力、只给员工分红权，等将来有机会上市的时候再考虑股份重组，应该算是个比较稳妥的激励方案了。
员工们没想这么多，纷纷喊叫着老板大气，当然这事现在还早，重要的还是把业务先做起来。
代理工作不用陈钦操心，因为陈老板出手这么大方，词曲作者的事也仿佛不用担心了，万一老板找不来，他们也得自己想办法啊。
不过就在这时，留在申城的孙小梅突然说道：“对了，陈总。”
她说道：“前几天水木年华有个成员、好像是通过谷歌的关系来找咱们代理版权……”
吕蓉对她说道：“孙总，这事已经安排好了，我昨天刚见过水木年华，跟他们签了个彩铃业务代理的分成合同。”
孙小梅说道：“这个我知道，主要是上次见面的时候，水木年华说是有个退了组合的吉他手，现在正在找下家呢……”
陈钦疑惑：“水木年华的吉他手为什么会通过谷歌的关系找过来？”
孙小梅回答：“好像是他们有个现役成员以前在ibm上过班，这次找谷歌的人脉联络咱们，是主动来跟咱谈版权代理的，顺便问问我们还招不招人。”
陈钦大喜：“水木年华好啊，包装一下直接网络歌手出道，肯定很受欢迎，这还犹豫什么？直接签了啊。”
“不是的，”孙小梅解释道，“他们的那个吉他手身体不好，现在已经唱不了歌了，是想找个公司上班，听说咱们工资开的高所以来问问，他以前是做网络广告的，也会游戏引擎，好像还挺厉害的。”
“这是水木年华？……”陈钦欲言又止，“也行吧，你把简历发过来我看看。”
水木年华是新时代校园民谣时代的明星组合，成员都是京华校友，虽然只火了一首《一生有你》，不过毕竟都是京华大学出来的，或许是因为这个原因，这组合的人的技能树也好像都点得有点歪……
之后孙小梅把简历发过来，陈钦扫了一眼，这‘水木年华的吉他手’叫姚永波，看起来确实挺厉害的。
虽然当着水木年华的吉他手，不过他是兼职加入的，也就是一边当乐队吉他手、一边在搞创业，创业领域也挺巧的，好像也是网络广告，这人干了一年多，两边都没落下，简直浑身是肝。
当然，比起咱们学业创业兼顾、还能两头开花的陈老板，毕竟还是差了一点。
去年姚永波好像是干不